宾馆前台接待聘用合同书5篇.docx

宾馆前台接待聘用合同书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX宾馆

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事宾馆前台接待工作，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自合同签订之日起至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方宾馆从事前台接待工作。

2.乙方的工作地点为甲方宾馆前台。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据宾馆经营需要，实行不定时工作制。乙方的工作时间以实际安排为准。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。具体休息日根据宾馆实际情况安排。

3.国家法定节假日，甲方按规定安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。

2.乙方在试用期内的工资为每月人民币XX元整（大写：元整）。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

3.甲方在每月的最后一个工作日通过银行转账的方式向乙方支付工资。

4.甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方建立健全的职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取必要的防护措施。

3.甲方定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方依法制定并公示的规章制度和劳动纪律，乙方应自觉遵守。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度、着装规定等，不得迟到、早退、旷工或违反其他劳动纪律。

3.乙方在劳动过程中应服从甲方的管理，完成甲方分配的任务。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后应及时办理变更手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应及时办理终止手续。

5.双方协商解除或终止本合同的，应签署书面协议并办理相关手续。书面协议应明确解除或终止合同的时间、原因、双方的权利和义务等。

6.本合同解除或终止后，乙方应按规定办理离职手续，并返还所有属于甲方的财物（如制服、工作牌等）。甲方应按规定向乙方支付应得的劳动报酬并办理社会保险等相关手续。

7.双方应本着友好协商的原则解决本合同解除或终止后的一切事宜。如有争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。但双方均应在争议发生后及时采取措施防止损失扩大，并尽可能减少双方的经济损失。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，特定如下合同，双方共同遵守。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期为XX年。

二、工作岗位

乙方被甲方聘为宾馆前台接待，在合同期内，乙方需按照甲方的要求，按时完成规定的岗位工作。

三、工资待遇

1.甲方根据乙方的工作表现及业绩，每月给予乙方XX元的生活补助。

2.甲方根据乙方的工作表现及业绩，每季度给予乙方XX元的季度奖金。

3.甲方根据乙方的工作表现及业绩，每年给予乙方XX元的年度奖金。

四、劳动纪律

1.乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排和调度。

2.乙方必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

3.乙方在工作时间必须保持高度的警惕性和责任心，认真履行职责。

4.乙方在工作时间必须保持整洁的仪表和得体的言行举止。

5.乙方在工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况，必须向甲方请假。

6.乙方在工作时间不得使用通讯工具，如手机、电脑等。

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