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领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”方面

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我深入学习了党的二十大精神和新思想，认真对照党章党规党纪，通过广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，结合自身思想和工作实际，围绕“四个带头”要求，深入查摆问题，剖析根源，明确整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻上级决策部署方面。一是政治站位不够高。在日常工作中，有时会不自觉地从本部门、本岗位的局部利益出发考虑问题，缺乏从大局的高度去思考和谋划工作的意识。例如，在推进一项跨部门合作项目时，更多地关注本部门的任务完成情况和利益诉求，没有充分站在整体发展的角度去协调各方资源，导致项目推进过程中出现了一些不必要的沟通障碍和协调困难。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对一些社会热点问题和网络舆论中的错误观点，未能及时敏锐地察觉其背后可能隐藏的政治风险和意识形态问题。比如，当遇到一些涉及国家政策的片面解读或不当言论时，虽然内心不认同，但没有第一时间站出来进行有力的反驳和引导，缺乏主动维护党的形象和权威的意识。三是执行上级决策部署不够坚决有力。对于一些难度较大、任务艰巨的工作，存在畏难情绪，执行过程中有时会打折扣、搞变通。例如，在落实上级关于优化营商环境的改革任务时，由于涉及多个部门的职能调整和利益重新分配，协调难度较大，我在推动过程中进度有所滞后，没有严格按照上级要求的时间节点完成任务，影响了整体工作效果。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，保持清正廉洁的政治本色方面。一是党性锻炼不够深入。日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了党性修养的持续提升。参加党组织活动时，有时存在形式主义倾向，没有真正从思想深处受到深刻教育和触动。例如，在参加支部主题党日活动时，只是机械地完成规定动作，没有深入思考活动的内涵和意义，未能将党性教育与实际工作紧密结合，导致党性修养提升不明显。二是纪律意识不够强。虽然能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在一些日常纪律方面，偶尔会放松对自己的要求。比如，在遵守工作考勤纪律方面，有时会因个人事务迟到早退，虽然次数不多，但这种行为反映出纪律意识的淡薄，也可能对其他同志产生不良影响。三是工作作风不够扎实。在工作中存在重形式轻实效的问题，有时过于注重工作过程和表面数据的呈现，而忽视了实际工作效果的评估。例如，在组织一次业务培训活动时，更多地关注培训的形式和规模，对培训内容的针对性和实用性把关不够严格，导致培训效果没有达到预期目标，没有真正解决干部职工在实际工作中遇到的问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。面对一些复杂棘手的问题和矛盾，存在畏难情绪，不敢大胆决策、主动担当。例如，在处理单位内部的一些历史遗留问题时，担心会引发新的矛盾和不稳定因素，迟迟没有采取有效的解决措施，导致问题长期得不到妥善解决，影响了单位的和谐稳定发展。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维模式和工作方法开展工作，对新的理念、技术和方法接受和应用不够积极。在推动业务创新发展方面，缺乏足够的主动性和前瞻性。例如，在行业内普遍推行数字化转型的大趋势下，本单位的推进速度较慢，没有充分利用新技术提升工作效率和服务质量，导致在市场竞争中处于劣势地位。三是对全面从严治党责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任过程中，存在责任落实不够精细、压力传导不够到位的问题。对分管领域的党建工作关注不够，对干部职工的教育管理不够严格，导致一些基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党第一责任人责任还不够到位。作为单位的主要负责人，在履行全面从严治党主体责任方面，虽然能够做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但在具体工作中，对一些党员干部的日常教育管理监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别党员干部存在的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致这些问题在一定程度上影响了单位的整体工作氛围和工作效率。二是对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。在工作中，有时过于注重业务工作的开展，而对党风廉政建设工作的关注度不够，存在一手硬、一手软的现象。虽然能够定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署相关工作，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致党风廉政建设工作的各项任务没有真正落到实处。例如，在制定党风廉政建设责任清单时，虽然明确了各部门和各岗位的责任