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初级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动法律关系-第二节劳动法律关

系

单［选题］1.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存

在为前提

C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的

表现形式

正确答案：D

参考解析：5动法律关系与劳动关系的联系表现在：①劳动关系是劳动法律关

系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关

系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实

的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

单［选题］2.下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是

()o

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动

为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的

表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的

影响

正确答案：B

参考解析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的

组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部

分，属于上建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过

程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动

法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系

的内容则是法定的权利和义务。

单［选题］3.用人单位依法享有的权利不包括()。

A.招工权

B.用人权

C.休息休假权

D.工资奖金分配权

正确答案：C

参考解析：用人单位的权利：①劳动用工权。它包括两含义，一是招工权，

二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

单［选题］4.关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

C.按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

D.执行劳动安全卫生规程

正确答案：D

参考解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

单［选题］5.用人单位的权利不包括()。

A带动用T权

B：依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.提请劳动争议处理的权利

正确答案：D

参考解析：乐题考查劳动法律关系的基本内容。选项D属于劳动者的基本权

利。

单［选题］6.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律

关系的()。

A.终止

B.中止

C.变更

D.消灭

正确答案：C

参考解析：劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律

关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履

行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭是指劳动法律

关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

单［选题］7.在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。

宪法

A.

劳动法

B.

社会法

C.

民法

D.

正确答案：C

参考解析：在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。

单［选题］8.《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规

定，可招用()的文艺工作者、运动员和艺徒

A.未满14周岁

B.未满15周岁

C.未满16周岁

D.未满17周岁

正确答案：C

参考解析：本题考查劳动法律关系的主体、客体