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生日会活动总结

生日会活动总结1

由于父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，这种状况容易导致留守儿童“亲情饥渴”，心理健康、性格等方面出现偏差，学习受到影响。作为“代理家长”不光应关注其学习，还应关注其身心健康及衣食住行，--月--日，特举办此次“集体生日会”。

生日会首先由主持人致开幕词。请过生日的“小寿星”们上场就坐并向大家简单介绍自己的出生年月日和属相。张校长向他们赠上生日祝福，并为他们切蛋糕，送生日礼物。

集体唱生日快乐歌为他们送去祝福，小寿星们许愿、吹蜡烛、切生日蛋糕，并分发给在座的每位同学。切蛋糕的时候，请在座的老师和未过生日的同学，每人对他们说一句祝福的话。

通过集体过生日的活动让留守学生感受到社会、学校、老师对自己的关怀，让父母都不在身边的他们感受到亲情和爱，消除孤独感、无助感，进一步拉近师生距离，感受到学校这个大家庭所带来的温暖。生日会活动总结2

20__年4月19日下午2点，在领导的关怀与大力支持下，由综合管理部全面组织策划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举办了易电20__年第一季度生日会K歌活动，并取得了以下几个成果：

1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感；

2、推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大突破；

3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖（尤其是新进易电的研发中心团队）；

4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会达到了气氛的顶峰，并让同事们感受到领导的人文关怀，同时传达了易电企业文化。

生日会K歌活动中也总结了以下的不足：

1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，服务意识欠缺，以身作则方面欠佳，导致生日会活动结束前未拍大合照，应合理分配人力资源，树立团队合作意识；

2、领导仅部分参与活动，无法体现公司领导对员工的重视，望以后活动尽量有领导全程参与；

3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间多次离开现场，更甚者财务部主管带头离开活动现场，影响极坏，各部门主管应带好自己的团队，

以免下次再发生类似的情况（新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程）；

4、K歌活动由于个别人员的懒散、消极，未能按原计划的比赛形式进行。

5、K歌活动由于考虑到领导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费则交开瓶费。

以此为鉴，吸取教训，我们要深刻反省总结，相信下次会做的更好！此次生日会K歌活动总体来说还是非常成功的！但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，体现专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步！生日会活动总结3

秋风送爽，丹桂飘香。广州__医药科技有限公司内部组织到__区金星农庄举办了“情浓中秋，心系员工”中秋节暨生日会活动，节目丰富多彩：水上乐园、烧烤、团队比赛、生日会……并前行参观了辛亥革命纪念馆，此次活动对象面向在司的全体员工，大家都积极参与其中，倍受大自然与革命文化的熏陶。在活动的整个过程中，董事长刘__、总经理宋__更是重视此次活动，表示：在中秋国庆假期来临之际，希望通过公司的这次活动，加强同事之间的了解，增进友谊，以此凝聚人心，共建一支团结、紧张、严肃、活泼的工作团队。同时，也充分体现出公司的管理理念、人文气息。

中秋、国庆在即，公司在特别的节日里，组织员工参加外出活动，通过一系列的举措鼓励、支持员工参与活动其中，并多次强调作为公司的一员，团队精神尤为重要：在水上乐园中，大伙鼓足勇气走钢丝、过铁索，还有滚圆筒、荡秋千、攀高等等，领导为鼓动大家发挥合作精神，特别开设奖金项目，极具挑战，惊险万分，员工们都笑声不断、流连忘返；烧烤场中，大伙团结互爱，领导员工相互敬酒，把领导对员工为公司辛勤付出的感谢和员工对领导的爱戴表现得淋漓尽致；生日会上，董事长、总经理亲自为季度的寿星献上生日礼物、合影留念，并由寿星代表发言，表示感谢公司，感谢集体，感谢团队给自己带来的.收益，在此后的日子定会与大家一起把团结协作精神发扬光大……

在活动中大伙团结一致，其乐融融，营造着一种家的氛围。董事长刘__、总经理宋__自公司成立以来都一心投入到事业中，为公司呕心沥血，还有我们的销售总监张__也在百忙之中支持团队活动。作为领导的他们，一直用心关心、体恤员工，更是让员工感受到一股强烈的责任感和归属感。生日会完毕后，我们继续行程，前往辛