酒吧基层员工聘用协议.docx

酒吧基层员工聘用协议

甲方（酒吧方）：

公司名称：[甲方酒吧全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

统一社会信用代码：[甲方酒吧统一社会信用代码]

地址：[酒吧详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（基层员工）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为酒吧基层员工事宜达成如下协议：

一、聘用期限

本协议聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本协议。不符合录用条件包括但不限于工作态度不积极、无法胜任岗位基本工作要求等。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[具体基层岗位名称，如服务员、传菜员、保洁员等]岗位工作，履行该岗位的工作职责，完成工作任务。工作内容包括但不限于：

服务员岗位：热情接待顾客，为顾客提供优质的酒水和食品服务，解答顾客疑问，处理顾客投诉，维护酒吧内的服务秩序等。

传菜员岗位：准确及时地将菜品和酒水传送到顾客桌前，确保传送过程中的食品和酒水安全，协助服务员进行桌面清理等工作。

保洁员岗位：负责酒吧内公共区域及卫生间的日常清洁卫生工作，包括地面清洁、桌椅擦拭、垃圾清理等，保持酒吧环境整洁。

工作地点：工作地点为[酒吧详细地址]。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[详细说明工作班次及时间，如每天18:00-次日2:00]。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门批准，甲方应确保乙方平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方休息休假权利。由于酒吧营业特点，周末及节假日工作的情况较为常见，甲方按照国家规定支付加班工资。

休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假（若符合条件）、婚丧假、病假等假期。具体休假安排按照甲方的规章制度执行，但不得低于国家及地方规定的标准。乙方请假需提前[X]天向甲方申请，经甲方同意后方可休假。若因乙方请假导致工作无法正常进行，乙方应承担相应责任（如安排替代人员或扣除当日工资等）。

四、劳动报酬

薪酬构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资（若有）等构成。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩完成情况等考核发放，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。例如，服务员岗位可根据顾客满意度、销售业绩等进行绩效评定；保洁员岗位可根据清洁卫生标准的达标情况进行绩效评定。

薪酬支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。工资支付方式为[银行转账/现金支付等，注明支付方式及收款账户信息，如银行转账至乙方[开户银行名称]账号[具体账号]]。

薪酬调整：甲方可根据乙方的工作表现、酒吧经营状况、市场工资水平等因素调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举酒吧提供的福利待遇，如员工餐、住宿补贴（若有）、节日福利、定期培训等]。甲方定期组织乙方参加服务技能培训，提升乙方工作能力，培训费用由甲方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、劳动保护用品，如服务员的围裙、传菜员的托盘垫布、保洁员的清洁手套等，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。例如，保洁员岗位可能接触清洁剂等化学物品，甲方应提供相应的防护用品和安全使用说明。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反规定导致安全事故或自身伤害，乙方应承担相应责任。

七、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，对乙方的工作进行监督、检查和考核。

若乙方违反本协议约定或酒吧规章制度，甲方有权按照规定进行处理，直至解除本协议。

根据酒吧经营需要，有权调整乙方的工作内容和工作安排，但应提前通知乙方