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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案

一、多选题

1.人力资源的特征有()。

A.活动性

B.可控性

C.非再生性

D.可持续性

2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理

A.思想

B.心里

C.行为

D.数量

4.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()

A.劳动适龄人口

B.未成年劳动人口

C.老年劳动人口

D.无劳动能力人口

5.人力资源管理发展的趋势包括

A.智能化

B.无边界化

C.跨文化化

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

D.以物为本化

6.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?

A.战略规划

B.战术规划

C.数量规划

D.结构规划

7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?

A.全局性原则

B.一致性原则

C.准确性原则

D.可控性原则

8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面

A.有一定政治作用

B.有一定行政作用

C.有一定经济作用

D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展

9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()

A.经济环境

B.社会、政治和法律环境

C.劳动力市场

D.技术进步与外部市场竞争

10.人力资源需求预测定性方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.劳动率分析法

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

11.人力资源需求预测定量方法包括()。

A.多元回归预测法

B.趋势外推法

C.劳动定额法

D.德尔菲法

12.公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.收集信息

B.预测供需

C.制定规划

D.实施、评估与反馈

13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。

A.公共部门战略

B.公共部门的经营状况

C.预期员工流动率

D.外部市场竞争

14.公共部门人力资源规划的特征包括()。

A.预测代价较高

B.知识水平的限制性

C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”

D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性

15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。

A.简单模型法

B.复杂模型法

C.一元线性回归分析

D.复杂的单变量预测模型法

16.下列选项中属于工作分析的主要元素的有()

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

A.工作单元

B.工作任务

C