四级劳动关系协调员题库含答案.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

四级劳动关系协调员题库含答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

2.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动保护和劳动条件

B、劳动报酬

C、劳动合同期限

D、试用期条款

正确答案：D

3.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行

协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式

A、平等自愿

B、法律强制

C、行政指导

D、工会牵头

正确答案：A

4.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A、抵触问题

B、矛盾问题

C、违法问题

D、一致性问题

正确答案：C

5.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部

分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清

A、每9个月

B、每3个月

C、每半年

D、每4个月

正确答案：C

君子忧道不忧贫。——孔丘

6.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付

年休假工资报酬（）

A、400%

B、100%

C、200%

D、300%

正确答案：D

7.无固定期限劳动合同是（）

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同

B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

C、双方当事人可以随时解除的劳动合同

D、双方当事人可以随时终止的劳动合同

正确答案：B

8.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）

依法申请仲裁

A、全体职工

B、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

C、上级工会指导劳动者推荐的代表

D、职工代表

正确答案：C

9.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）

A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

B、企业规章制度对劳动标准的规定

C、国家法律法规对劳动标准的规定

D、企业集体合同中对劳动标准的约定

正确答案：C

10.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、技术技能

B、生存技能

C、人际技能

D、概念技能

正确答案：C

11.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月

30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，

君子忧道不忧贫。——孔丘

应支付的经济补偿为（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

正确答案：D

12.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、刑事

B、行政

C、连带

D、违约

正确答案：C