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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
练习题一（1-2章）
一、单选题
1、（）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
A、雷德里克·温斯洛·泰勒
B、休格·闵斯特伯格
C、罗伯特·欧文
D、彼得·德鲁克
【正确答案】：C
2、（）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
A、雷德里克·温斯洛·泰勒
B、休格·闵斯特伯格
C、罗伯特·欧文
D、彼得·德鲁克
【正确答案】：A
3、（）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
A、雷德里克·温斯洛·泰勒
B、休格·闵斯特伯格
C、罗伯特·欧文
D、彼得·德鲁克
【正确答案】：B
4、激励的主要模式是（），它也是目前我国会展企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
A、物质激励
B、职位激励
C、荣誉激励
D、待遇激励
【正确答案】：A
5、继任计划法经常用于（）的聘用，是一种（）方法。
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
A、技术型人才内部招募
B、重要岗位负责人内部招募
C、技术型人才外部招募
D、重要岗位负责人外部招募
【正确答案】：B
6、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（）。
A、德尔菲法是一种定量分析方法
B、德尔菲法不主张选择在职的经理作为专家。
C、德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势
D、德尔菲法要求选择的专家要有代表性，人数要适中
【正确答案】：C
7、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（）。
A、德尔菲法是一种定性分析方法
B、德尔菲法又叫专家预测法
C、德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势
D、德尔菲法选择专家要有代表性，一般以5人左右为宜
【正确答案】：D
8、以下工作分析的方法中，不属于定性方法的是（）。
A、访谈法
B、工作日志法
C、管理岗位描述问卷法
D、观察法
【正确答案】：C
9、以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（）。
A、职位分析问卷法
B、工作日志法
C、管理岗位描述问卷法
D、功能性工作分析法
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
【正确答案】：B
二、多选题
1、参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有（）。
A、招聘人员的服装服饰整洁大方
B、
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