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2025年酒店前台工作人员劳动合同样本

一、劳动合同的订立

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由酒店（以下简称“甲方”）与前台工作人员（以下简称“乙方”）自愿签订。甲方为合法注册的酒店，乙方同意按照本合同约定，在甲方处从事前台接待工作。

(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。合同期满前一个月，如双方无异议，合同自动续签一年。如一方提出终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

(3)乙方在签订本合同前，应向甲方提交有效的身份证件、学历证书、专业技术资格证书等文件，以证明其具备从事前台工作的资格。乙方在签订合同后，应遵守甲方制定的各项规章制度，按时参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和服务质量。甲方在乙方入职前，应对乙方进行岗前培训，确保乙方能够胜任工作。

二、劳动合同的主要内容

(1)乙方在甲方担任前台工作人员，主要负责接待客人、办理入住、退房手续，负责客房预订、电话转接、信息查询等工作。乙方应确保每天早班前完成前台卫生清洁，保持工作区域整洁有序。根据甲方业务需求，乙方每月平均工作时间不得低于160小时，超出部分按加班计算。

(2)甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方入职后，甲方将按照国家规定为乙方支付工资，月工资标准为人民币10,000元，试用期工资为人民币9,000元。甲方将根据乙方的工作表现和公司效益，每年进行一次工资调整。

(3)甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。乙方在合同期间，如因工作需要，可享受国家规定的各类休假。甲方还将根据乙方的工作表现，提供相应的晋升机会和培训机会，以帮助乙方提升个人职业素养。例如，过去一年中，通过内部培训，共有5名前台工作人员晋升为领班。

三、劳动者的权利和义务

(1)乙方享有以下权利：依法参加社会保险和享受社会保险待遇；获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年假、带薪病假等；获得劳动安全卫生保护，甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；依法参加职工代表大会或者其他形式的企业民主管理；对甲方给予的处分、辞退或者解除劳动合同有申诉、控告的权利。

(2)乙方应履行以下义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，执行甲方的决定和命令；爱护甲方的财产，合理使用甲方的设备和工具；保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等；按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率；参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质；维护甲方的形象和声誉，为客人提供优质服务。

(3)乙方在合同期间，如需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准擅自离岗的，甲方有权按照规定扣除工资。乙方如有违法违纪行为，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。乙方应积极配合甲方的调查和处理，不得干扰甲方的正常工作秩序。

四、劳动合同的解除和终止

(1)合同解除和终止的情形包括但不限于以下几种：

-乙方严重违反甲方规章制度，如一年内累计旷工10天以上或造成重大经济损失的，甲方有权单方面解除合同。例如，某员工因违反消防安全规定，造成经济损失10万元，甲方根据合同约定，依法解除与该员工的劳动合同。

-乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。如某员工因工作疏忽导致客人财物丢失，经调查属实，甲方依据合同规定，解除其劳动合同。

-甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。如某员工因家庭原因需要调离工作岗位，与甲方达成一致意见后，双方协商解除劳动合同。

(2)合同终止的情形包括但不限于以下几种：

-合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。如某员工在合同期满后，双方未达成续签意向，合同终止。

-乙方达到法定退休年龄或者因伤病丧失劳动能力的，合同终止。例如，某员工在合同期间达到法定退休年龄，甲方根据规定，终止与该员工的劳动合同。

-乙方死亡或者被宣告失踪的，合同终止。如某员工在合同期间不幸去世，甲方根据法律规定，终止与该员工的劳动合同。

(3)在合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按实际工作月数比例支付。例如，某员工在甲方工作满两年零六个月，甲方应支付其三个月的工资作为经济补偿。此外，甲方还需为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保其社会保险权益不受损害。