《关于伊利股权激励》课件.pptVIP

关于伊利股权激励欢迎参加本次关于伊利股份有限公司股权激励计划的介绍。我们将深入探讨该计划的各个方面，包括目标、实施细节和潜在影响。

为什么要实施股权激励？提高员工积极性通过股权激励，员工成为公司所有者，更加努力工作。吸引人才优秀的股权激励计划可以吸引和留住高素质人才。利益一致性股权激励将员工利益与公司长期发展紧密结合。

股权激励的目标1提升公司价值2激发员工潜力3实现共同发展4优化公司治理

伊利股权激励方案概述股票期权授予员工在未来以固定价格购买公司股票的权利。限制性股票向员工授予一定数量的公司股票，但有一定限制条件。

股票期权激励计划确定授予对象选择符合条件的高级管理人员和核心技术骨干。制定行权条件设置业绩考核指标和个人绩效要求。确定行权价格根据公司股票市场价格和相关规定确定。实施行权达到条件后，员工可以购买约定的股票。

限制性股票激励计划1授予阶段向激励对象授予一定数量的公司股票。2锁定期股票在一定期限内不得转让或出售。3解锁条件达到业绩考核指标后，股票逐步解锁。4完全解锁所有限制解除，激励对象可自由处置股票。

股票期权激励计划的主要条款有效期自股东大会审议通过之日起不超过10年。等待期自授予之日起24个月内为等待期。行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：股票市场价格激励计划公告前20个交易日公司股票均价

限制性股票激励计划的主要条款授予日由公司董事会确定，原则上应在股东大会审议通过后60日内确定。限售期自授予日起24个月内为限售期，不得转让、用于担保或偿还债务。解除限售条件包括公司层面业绩考核要求和激励对象个人层面绩效考核要求。

股票期权的授予对象和数量500+包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干。5000万约占公司股本总额的0.82%，单一激励对象所获权益不超过总股本的1%。

限制性股票的授予对象和数量授予对象范围公司董事高级管理人员中层管理人员核心技术（业务）人员授予数量限制性股票总量不超过3000万股，约占公司股本总额的0.49%。

业绩考核指标及达标情况1营业收入增长率较上年增长不低于10%。2净利润增长率较上年增长不低于12%。3加权平均净资产收益率不低于18%。

股票期权的行权安排1第一个行权期授予后24个月内，可行权30%。2第二个行权期授予后36个月内，可行权30%。3第三个行权期授予后48个月内，可行权40%。

限制性股票的解锁安排第一次解除限售授予后24个月，解除限售30%。第二次解除限售授予后36个月，解除限售30%。第三次解除限售授予后48个月，解除限售40%。

激励计划的会计处理1确认成本按照授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用。2分期摊销在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础。3调整费用根据必威体育精装版取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。

激励计划的税收影响个人所得税激励对象在行权或解锁时，需要缴纳个人所得税。企业所得税公司可以在激励对象行权或解锁时，将其工资薪金支出进行税前扣除。税收优惠符合条件的高新技术企业实施股权激励，可享受特殊税收政策。

激励计划对公司的影响正面影响提高员工积极性吸引和留住人才促进公司长期发展潜在风险股份稀释会计成本增加激励效果不确定性

股权激励带来的正面效果业绩提升激励员工努力工作，提高公司整体业绩。利益一致将员工利益与公司发展紧密结合。人才吸引吸引和留住优秀人才，增强公司竞争力。

股权激励存在的挑战股价波动风险市场波动可能影响激励效果。激励对象流失核心人才流失可能导致激励失效。管理复杂性实施过程中需要处理复杂的法律和财务问题。股东权益稀释可能引起现有股东的不满。

解决股权激励挑战的措施完善考核机制建立科学合理的业绩考核体系。优化激励方案根据公司实际情况，设计灵活多样的激励工具。加强风险管理建立有效的风险防控机制。提高信息透明度及时、准确地披露相关信息。

股权激励计划的未来发展1多元化激励工具结合股票期权、限制性股票等多种激励方式。2精准化激励对象更加精准地锁定核心人才。3智能化管理系统运用大数据和人工智能优化激励方案。4全球化激励策略适应跨国公司的激励需求。

完善股权激励机制的建议差异化设计根据不同岗位和层级，设计差异化的激励方案。长期激励延长激励周期，强化长期价值创造。动态调整建立定期评估和调整机制，确保激励效果。文化融合将股权激励与企业文化建设相结合。

股权激励的监管要求法律法规《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》监管重点激励对象范围激励规模行权价格业绩考核指标

股权激励的信息披露1草案公告披露激励计划草案及摘要。2股东大会决议公告披露股东大会审议结果。3授予公告披露股票期权或限制性股票授予情况。4定期报告在年度报告、半年度报告中披露激励计