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2025年未拖欠过农民工工资承诺书(三)

一、承诺内容

(1)本承诺书郑重承诺，自2025年起，公司及所有下属单位将严格遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规，确保所有参与公司项目的农民工在项目完工后能够及时、足额地拿到工资。我们将建立健全农民工工资支付制度，杜绝任何形式的拖欠工资现象。

(2)具体承诺如下：首先，我们将严格执行劳动合同制度，与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间以及支付方式。其次，我们将设立专门的农民工工资支付账户，确保工资直接发放到农民工个人账户，避免中间环节导致的工资拖欠。最后，我们将定期对农民工工资支付情况进行自查，确保每一笔工资支付的真实性和准确性。

(3)对于在项目实施过程中可能出现的农民工工资支付问题，我们将采取以下措施予以解决：一是建立农民工工资支付预警机制，及时发现和解决工资支付风险；二是设立农民工工资支付投诉渠道，保障农民工的合法权益；三是加强内部管理，对违反工资支付规定的责任人进行严肃处理，确保承诺的落实。通过以上措施，我们旨在构建和谐的劳动关系，维护农民工的合法权益。

二、责任主体

(1)本承诺书的责任主体为公司全体管理层、项目经理、财务部门以及直接参与农民工工资支付的相关工作人员。公司管理层对农民工工资支付问题负有全面领导责任，确保公司政策得到有效执行。项目经理作为项目具体执行者，需对项目现场农民工工资支付情况负有直接管理责任，确保项目农民工工资按时足额发放。

(2)财务部门作为公司资金管理的核心部门，负责公司农民工工资的支付工作。财务部门需建立健全农民工工资支付管理制度，确保资金拨付及时、准确。财务部门负责人及具体经办人员需对工资支付的真实性、合法性负责，对违规操作行为承担相应责任。同时，财务部门应定期向公司管理层报告农民工工资支付情况，接受监督。

(3)直接参与农民工工资支付的相关工作人员，包括但不限于工资发放人员、财务审核人员等，需严格按照公司制度和流程执行工资支付工作。这些工作人员需具备较高的职业道德和业务能力，确保工资支付工作的顺利进行。对于在工作中出现失误或违规行为的工作人员，公司将依法依规进行处理，确保责任到人。此外，公司还将加强对相关工作人员的培训，提高其业务水平，减少工资支付过程中的错误和延误。

三、保障措施

(1)为确保农民工工资的及时足额支付，公司已设立了农民工工资支付专户，该账户资金专款专用，确保工资支付不受其他业务影响。根据国家规定，公司已将农民工工资支付比例纳入了企业信用评价体系，确保工资支付率不低于95%。例如，在2023年，公司共支付农民工工资XX万元，其中XX%通过工资支付专户直接发放。

(2)公司建立了农民工工资支付监控系统，通过信息化手段实时监控工资支付进度。系统可自动记录工资发放时间、金额及农民工个人信息，实现工资支付透明化。此外，公司每年对农民工工资支付情况进行审计，审计覆盖率达到了100%。例如，2023年审计发现XX起工资支付异常情况，均已及时纠正。

(3)公司设立了农民工工资支付纠纷调解机制，针对农民工工资支付纠纷，提供便捷的调解服务。调解机制包括公司内部调解和第三方调解，调解成功率达90%以上。例如，2023年公司内部调解农民工工资支付纠纷XX起，第三方调解XX起，有效维护了农民工的合法权益。同时，公司还定期组织法律知识培训，提高农民工的自我保护意识和法律维权能力。

四、监督与问责

(1)公司成立了农民工工资支付监督小组，由人力资源、财务、法务等部门负责人组成，负责对农民工工资支付进行全面监督。监督小组将定期对工资支付情况进行审查，确保支付流程合规、资金安全。对于违反工资支付规定的行为，监督小组有权提出整改意见，并要求相关责任人立即整改。若发现重大违规行为，监督小组将直接向公司管理层报告，启动问责程序。

(2)公司制定了详细的农民工工资支付问责制度，明确不同层级责任人的责任范围和问责标准。对于因管理不善导致农民工工资拖欠的责任人，公司将根据《劳动合同法》等相关法律法规，依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。例如，2023年因工资支付问题被问责的责任人共有XX人，其中XX人受到警告处分，XX人被降职处理。

(3)公司鼓励农民工积极参与工资支付监督，设立了农民工工资支付投诉举报渠道，包括热线电话、电子邮箱等多种形式。对于农民工的投诉举报，公司将及时受理，并在规定时间内给予答复。对于实名举报属实的情况，公司将给予举报人一定奖励，并保护举报人的合法权益。同时，公司还将定期对工资支付工作进行公开，接受社会监督，确保农民工工资支付工作的透明度和公正性。