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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

印刷企业人力资源考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.生产与销售

D.绩效与薪酬

2.企业人力资源规划的核心是什么？（）

A.组织结构设计

B.人员需求预测

C.员工培训计划

D.薪酬体系设计

3.在员工招聘过程中，以下哪个环节不是必须的？（）

A.发布招聘广告

B.进行简历筛选

C.开展背景调查

D.进行薪资谈判

4.以下哪个不是员工培训的形式？（）

A.在职培训

B.岗位轮换

C.内部讲座

D.业绩考核

5.影响员工工作积极性的因素不包括以下哪一项？（）

A.薪酬福利

B.工作环境

C.企业文化

D.员工性别

6.在制定企业绩效管理体系时，以下哪个环节最为关键？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

7.以下哪个不是印刷企业员工可能涉及的岗位？（）

A.印刷操作工

B.印前制作

C.销售经理

D.电子工程师

8.在印刷企业中，以下哪个因素对员工绩效影响最大？（）

A.设备性能

B.原材料质量

C.员工技能

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D.客户满意度

9.以下哪个方法不适用于印刷企业的人力资源考核？（）

A.目标管理法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.主观评价法

10.在印刷企业中，以下哪个部门对于人力资源考核的责任最大？（）

A.人力资源部

B.生产部

C.财务部

D.研发部

11.以下哪项不属于员工薪酬体系中的直接薪酬？（）

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.社会保险

12.在印刷企业中，以下哪项措施可以有效地降低员工流失率？（）

A.提高薪酬水平

B.加大培训投入

C.完善晋升机制

D.增加工作量

13.以下哪个不是印刷企业人力资源管理的法律法规依据？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《产品质量法》

D.《社会保险法》

14.以下哪项不是印刷企业进行人力资源考核的目的？（）

A.评估员工绩效

B