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终止、解除劳动合同证明书范本5篇

篇1

兹有本单位职工XXX，性别XXX，年龄XXX，住址XXX。因XXXX年XX月XX日发生工伤事故，经治疗，现病情稳定，已能正常工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经本单位领导批准，该职工与本单位签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日终止、解除。

该职工在本单位工作年限为XX年，担任XX岗位工作。在劳动合同终止、解除后，该职工需按照相关规定办理离职手续，包括但不限于：

1.归还本单位发放的工作证件、装备等物品；

2.移交未完成的任务和相关的资料；

3.结算工资和福利待遇等费用。

同时，该职工需承诺在离职后遵守本单位的必威体育官网网址规定和相关法律法规，不得泄露本单位的商业机密和客户信息。

特此证明！

（注：本证明书需加盖本单位公章，并交由职工本人签字确认）

一、背景介绍

在当今社会，随着经济的快速发展和劳动法规的完善，劳动合同制度已成为维护劳动者权益和促进企业发展的重要手段。然而，在实际情况中，由于各种原因，劳动合同终止、解除的情况时有发生。因此，了解劳动合同终止、解除的相关法律知识和程序显得尤为重要。

二、法律条文解析

1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”

三、合同终止、解除的程序

1.协商一致：在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。双方应就解除劳动合同的时间、方式、违约责任等达成一致意见。

2.通知用人单位：劳动者在解除劳动合同前，应当提前通知用人单位，以便其做好相关准备。通知时间应根据实际情况而定，但至少应提前一周通知。

3.办理离职手续：在解除劳动合同后，劳动者需按照相关规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、装备等物品，移交未完成的任务和相关的资料，结算工资和福利待遇等费用。

4.遵守必威体育官网网址规定：劳动者在离职后需遵守用人单位的必威体育官网网址规定和相关法律法规，不得泄露商业机密和客户信息。

四、相关案例分析

1.张某在一家电子产品制造企业工作一年，因个人原因提出解除劳动合同。在双方协商一致的情况下，企业同意解除劳动合同。然而，在办理离职手续时，双方因工资结算问题产生纠纷。经过协商，最终双方达成和解并办理了离职手续。

2.李某因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。李某对公司的处理结果不满，向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁机构的审理，最终裁定李某违反公司规章制度的事实成立，公司有权解除劳动合同。

五、总结与建议

在劳动合同终止、解除的过程中，双方应充分了解相关法律法规和程序规定。在协商一致的情况下解除合同是最佳选择。同时，在办理离职手续时，应认真核对工资和福利待遇等费用是否结算清楚。最后，在离职后遵守必威体育官网网址规定和相关法律法规也是非常重要的。

篇2

兹证明：

本公司与员工[XXXXX]，性别：XX，身份证号码：XXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，签订了为期XX年的劳动合同。

因以下原因：

1.合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，本公司与[XXXXX]的劳动合同因期满而终止。

2.双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本公司与[XXXXX]协商一致，同意解除劳动合同。

3.[XXXXX]因病不能继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本公司与[XXXXX]解除劳动合同。

特此证明。

本证明书一式两份，本公司和[XXXXX]各执一份。

公司名称（盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

员工离职结算报告

报告日期：XXXX年XX月XX日

报告人：[XXXXX]

一、离职员工基本信息

姓名：[XXXXX]

性别：XX

身份证号码：XXXX