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专科毕业强制就业合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

根据国家有关法律法规的规定，以及专科毕业强制就业的相关政策，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

一、就业合同的目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范专科毕业生的就业行为，促进毕业生的就业稳定，实现人才培养与社会需求的有效对接。

二、就业合同的适用范围

本合同适用于所有专科毕业生，包括全日制、非全日制以及通过继续教育、自学考试等方式获得毕业证书的毕业生。

三、就业合同的签订

1.甲方应根据自身需求和岗位特点，向乙方提供详细的就业信息和招聘条件。

2.乙方应根据自身兴趣和实际情况，选择适合的岗位进行应聘。

3.甲乙双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订就业合同。

四、就业合同的主要内容

1.合同双方的基本信息：包括甲方用人单位的名称、地址、联系方式以及乙方的姓名、性别、学历、专业、联系方式等。

2.合同期限：明确双方的权利和义务的履行期限。

3.岗位职责：详细描述乙方在甲方单位所从事的具体工作。

4.薪酬待遇：包括乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

5.社会保险和公积金：明确甲方是否为乙方缴纳社会保险和公积金。

6.违约责任：明确双方违反合同时应承担的责任和赔偿金额。

7.其他约定：包括双方认为需要在合同中约定的其他事项。

五、就业合同的履行

1.甲乙双方应严格按照合同约定履行自己的权利和义务。

2.甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应工作环境和提高工作技能。

3.乙方应遵守甲方的规章制度和法律法规，认真履行岗位职责。

4.双方应建立有效的沟通机制，及时协商解决合同履行过程中出现的问题。

六、就业合同的终止和解除

1.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段订立本合同的。

3.甲方在合同期内有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.双方解除合同时，应提前告知对方，并按照国家有关规定进行经济补偿。

七、就业合同的争议解决

1.甲乙双方在履行合同中发生争议时，应首先通过协商或调解的方式解决。

2.如果协商或调解无法解决问题，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解仍无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果仲裁结果仍无法让双方满意，乙方可以向人民法院提起诉讼。

5.在争议解决期间，双方应继续履行合同中其他未发生争议的部分。

八、就业合同的生效和备案

1.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

2.本合同生效后，双方应及时将合同副本提交给相关部门进行备案。

3.甲乙双方各执一份合同原件，以备查证。

九、就业合同的其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.双方在签订合同时应遵守国家法律法规和职业道德规范。如有违反，应承担相应的法律责任。

3.本合同中的条款如与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。

篇2

引言

随着教育事业的不断发展，专科教育逐渐成为我国高等教育体系的重要组成部分。然而，专科毕业生在就业过程中面临着诸多困难，如就业竞争激烈、就业机会有限等。为了保障专科毕业生的合法权益，提高其就业竞争力，本合同约定了专科毕业生在毕业时必须签订强制就业合同。

一、合同当事人

1.甲方（学校）：指专科毕业生所在的学校，负责毕业生的教育、培养和管理。

2.乙方（毕业生）：指专科毕业生本人，具有完全民事行为能力和独立的法律地位。

3.丙方（用人单位）：指接受专科毕业生的单位，包括企业、事业单位、社会团体等。

二、合同内容

1.甲方权利和义务

（1）甲方有义务为毕业生提供就业指导和就业服务，包括发布就业信息、组织就业招聘会、提供就业咨询等。

（2）甲方有权利要求毕业生在毕业时签订强制就业合同，