2025《浅析企业员工流失的原因与解决对策-以A包装公司为例》11000字.doc

下载文档

6
0
约1.35万字
约 18页
2025-02-11 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

2025《浅析企业员工流失的原因与解决对策-以A包装公司为例》11000字.doc

1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

浅析企业员工流失的原因与解决对策-以A包装公司为例

摘要

对于企业来说，人才是一种宝贵资源。而企业人才本身具有流动性，这一流动性又受到企业及人才个性因素的制约，总的趋势是越来越快，伴随流动性的加快，企业人才的竞争愈发白热化。人才流动必然导致企业的发展受到限制，特别是中小企业，因此，中小企业在处理人才流失时，必须采取很好的对策。文章着重探讨了A企业人才流失现状及造成这一现象的成因，如员工的职业规划、公司缺乏良好的企业文化和价值观，薪酬标准大大低于同行以及人才关系纷繁复杂。在此框架基础上，论文提出了为员工寻求整体发展、构建顺应时代的企业文化、提供竞争性薪酬待遇、增进企业和职工之间的交流、提升员