酒店聘用合同范本6篇.docx

酒店聘用合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方安排乙方从事酒店服务工作，乙方应服从甲方的工作安排，并尽己所能完成工作任务。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______部门从事______工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作，并接受甲方的考核。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作______小时，每周工作______小时。乙方应按时完成工作任务，不迟到、不早退。

2.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

3.乙方享受国家法律规定的休息日和节假日。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。乙方应按时领取劳动报酬，并履行相应的税务义务。

2.甲方可以根据乙方的表现和工作需要调整乙方的劳动报酬。

3.乙方享受国家法律规定的社会保险待遇。甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的安全防护措施和设备，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护设备。

2.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行批评教育，甚至解除劳动合同。乙方应尊重甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。

六、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。乙方提出解除或终止劳动合同，应提前______日书面通知甲方。甲方提出解除或终止劳动合同，应支付相应的赔偿金或违约金。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金或违约金：

（1）违法解除或终止劳动合同的；

（2）由于甲方过错导致合同无效的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决及法律适用

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如果本合同中的任何条款与现行法律、法规相抵触，双方应及时进行协商并作出相应修改。修改后的条款自协商之日起生效。如果协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX酒店

乙方（受聘人员）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

二、工作内容和工作地点：

1.甲方安排乙方从事XX工作，乙方自愿接受该工作安排。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假：

1.甲方实行每日XX小时工作制，每周工作XX天，每周休息XX天。

2.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬：

1.甲方根据法律、法规的规定，结合酒店行业的特点及乙方的岗位（工种），确定乙方的工资水平。

2.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，每月至少支付一次，如遇节假日或休息日，则提前或推迟支付。

3.甲方对乙方实行的最低工资保障制度，乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

五、社会保险和福利