2025年度绿色环保理发店员工责任担当聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度绿色环保理发店员工责任担当聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2上下文解释

2.合同双方信息

2.1理发店基本信息

2.2员工基本信息

3.聘用性质与岗位

3.1聘用性质

3.2岗位职责

4.工作内容与范围

4.1工作内容

4.2工作范围

5.工作时间与班次

5.1工作时间

5.2班次安排

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利待遇

7.培训与发展

7.1在岗培训

7.2外部培训

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件

9.纪律与规定

9.1员工行为规范

9.2违规处理

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址范围

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“本合同”指《2025年度绿色环保理发店员工责任担当聘用合同》。

1.1.2“理发店”指位于[具体地址]的绿色环保理发店。

1.1.3“员工”指被理发店聘用的从事理发工作的个人。

1.1.4“工作内容”指员工根据岗位要求所承担的具体工作。

1.1.5“工作时间”指员工按照合同规定应工作的时段。

1.2上下文解释

1.2.2本合同中未定义的词语，其含义应按照国家相关法律法规及行业惯例解释。

2.合同双方信息

2.1理发店基本信息

2.1.1理发店名称：绿色环保理发店

2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.1.3注册地址：[注册地址]

2.1.4营业执照号：[营业执照号]

2.2员工基本信息

2.2.1姓名：[员工姓名]

2.2.2性别：[性别]

2.2.3出生日期：[出生年月日]

2.2.4身份证号：[身份证号]

2.2.5联系电话：[联系电话]

3.聘用性质与岗位

3.1聘用性质

3.1.1员工与理发店之间建立的是劳动合同关系。

3.1.2员工的用工性质为全职。

3.2岗位职责

3.2.1员工应按照理发店的要求，从事理发服务工作。

3.2.2员工应遵守理发店的各项规章制度，维护店面的正常运营。

4.工作内容与范围

4.1工作内容

4.1.1为顾客提供理发、洗护、造型等服务。

4.1.2参与店内活动策划与执行。

4.1.3完成理发店交办的其他工作。

4.2工作范围

4.2.1工作范围限于理发店规定的经营范围。

4.2.2员工需在理发店规定的营业时间内完成工作任务。

5.工作时间与班次

5.1工作时间

5.1.1员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.1.2员工的上班时间由理发店根据业务需要和工作性质进行安排。

5.2班次安排

5.2.1班次安排由理发店根据业务需求和员工实际情况制定。

5.2.2理发店应提前通知员工班次安排。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.1.1员工的基本工资为[基本工资数额]元/月。

6.1.2基本工资按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。

6.2绩效工资

6.2.1员工的绩效工资根据工作表现和业绩考核结果确定。

6.2.2绩效工资每月支付，具体支付日期与基本工资支付日期相同。

6.3社会保险与公积金

6.3.1理发店按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.3.2员工的社会保险和住房公积金个人部分由员工自行承担。

6.4其他福利待遇

6.4.1理发店为员工提供带薪年假、法定节假日休息等福利。

8.培训与发展

8.1在岗培训

8.1.1理发店将为员工提供必要的在岗培训，包括产品知识、服务技能、顾客沟通技巧等。

8.1.2培训内容将根据员工的工作岗位和业务需求进行定制。

8.2外部培训

8.2.1理发店将根据员工的职业发展规划，提供外部培训机会。

8.2.2员工参加外部培训的差旅费用由理发店承担。

9.考核与晋升

9.1考核制度

9.1.1理发店将建立员工考核制度，包括月度考核、季度考核和年度考核。

9.1.2考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等方面。

9.2晋升条件

9.2.1员工晋升需满足岗位要求、工作表现和考核成绩等条件。

9.2.2晋升流程包括提名、考核、审批等环节。