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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师考前冲刺练习题库含答案讲解

单选题（共20题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4

【答案】A

2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包

括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

D.企业生产技术进步

【答案】C

3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关

系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，

产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

D.筛选难度大

【答案】D

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

【答案】A

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

【答案】B

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观

的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

【答案】D

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起

需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

【答案】A

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?

【答案】C

10.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织

过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

【答案】D

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业

【答案】A

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司

之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳