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劳动合同范例酒店
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：____________________
住所：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。续签合同期限不得超过____年。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方处从事以下工作：
（1）岗位：____________________
（2）工作地点：____________________
（3）工作时间：____________________
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为：____________________
2.乙方工资支付方式为：____________________
3.乙方工资支付周期为：____________________
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
2.甲方应确保乙方在符合国家规定的劳动条件下工作。
3.甲方应采取有效措施，预防职业危害。
七、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定支付工资的；
（2）未提供符合国家规定的劳动保护条件的；
（3）未依法缴纳社会保险费的；
（4）强迫劳动的。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.甲方营业执照复印件；
2.乙方身份证复印件；
3.乙方学历证书复印件；
4.乙方健康证明复印件。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
名称：____________________
住所：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
第三方（服务提供方）：
名称：____________________
住所：____________________
法定代表人：____________________
鉴于甲方为提供酒店管理服务的用人单位，乙方为接受甲方委托从事酒店管理工作的劳动者，第三方为提供酒店管理专业服务的专业机构，为明确各方权利义务，经甲乙双方及第三方协商一致，特订立本合同。
一、合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期限届满，如无特殊情况，可自动续签，续签期限为____年。
二、工作内容与职责
1.乙方在甲方指定的酒店内从事酒店管理工作，具体职责包括但不限于：
（1）执行酒店管理制度；
（2）负责酒店员工的管理与培训；
（3）确保酒店运营的顺利进行；
（4）协助第三方提供专业服务。
2.第三方负责提供以下专业服务：
（1）提供酒店管理咨询；
（2
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