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2025年《劳动合同法》详解(二)

第一章劳动合同订立与变更

第一章劳动合同订立与变更

(1)2025年《劳动合同法》对劳动合同的订立环节提出了更高的要求，旨在保护劳动者的合法权益。根据必威体育精装版规定，用人单位在招聘过程中，应向劳动者提供真实、准确的企业信息，包括但不限于企业性质、经营范围、工作地点、岗位职责等。同时，用人单位在签订劳动合同前，需告知劳动者劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、社会保险等事项。例如，某科技公司因未向新入职员工提供完整的企业信息，导致员工对工作环境产生误解，随后申请解除劳动合同并要求赔偿，最终法院判决该公司败诉。

(2)在劳动合同的变更方面，新法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更后的劳动合同不得低于原劳动合同的约定。值得注意的是，涉及劳动者切身利益的变更，如工作地点、工作内容、工作时间和休息休假等，用人单位应与工会或职工代表协商。此外，用人单位变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。如某制造企业因生产需要，计划将部分员工的工作地点调整至异地，在与工会协商后，双方签订了变更劳动合同的协议，确保了员工的权益不受损害。

(3)为了进一步规范劳动合同订立与变更流程，2025年《劳动合同法》明确了劳动合同试用期制度。根据新法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如某电子商务公司在试用期内解除了不符合录用条件的员工，按照法律规定，公司支付了员工相应的经济补偿金。

第二章劳动合同解除与终止

第二章劳动合同解除与终止

(1)2025年《劳动合同法》对于劳动合同的解除与终止条件进行了详细规定，强调用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，保障劳动者的合法权益。根据新法，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如，某制造业企业在经济结构调整中，因生产线优化导致部分员工岗位被取消，企业依法与相关员工协商解除劳动合同。

(2)劳动者也有权依照法律规定解除劳动合同。新法规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因不可抗力导致劳动合同无法履行；劳动者本人提出解除劳动合同。如某互联网公司在未按期缴纳社会保险费的情况下，员工集体提出解除劳动合同，并要求赔偿，经劳动仲裁后，公司败诉并支付了相应的赔偿金。

(3)劳动合同的终止方面，新法明确了劳动合同终止的情形。包括劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。如某外企因经营不善宣布破产，根据法律规定，与该公司签订劳动合同的员工依法获得经济补偿，并得到了相应的安置。这些规定保障了劳动者的基本权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。

第三章劳动合同争议处理

第三章劳动合同争议处理

(1)2025年《劳动合同法》对劳动合同争议处理机制进行了全面升级，旨在提高争议解决效率，保障劳动者权益。根据新法，劳动合同争议包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议。在争议处理方面，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。

协商是争议解决的第一步，通常在争议发生后，双方当事人可以就争议事项进行友好协商，寻求解决方案。例如，某电子公司员工因加班费问题与公司发生争议，双方通过协商达成一致，公司补发了员工加班费。

(2)当协商无法解决争议时，可以寻求调解。调解是指由第三方调解人协助双方当事人达成和解协议。调解过程注重自愿原则，调解结果对双方均有约束力。调解机构可以是劳动争议调解委员会，也可以是其他具有调解职能的组织。例如，某建筑公司员工因工资发放问题寻求调解，经过调解委员会的介入，双方达成了合理的解决方案。

仲裁是解决劳动合同争议的重要途径。根据新法，仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。仲裁程序相对简单，裁决期限明确