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劳模整改方案及措施

1.背景

近年来，我国经济发展迅速，企业也在积极跟进市场竞争，提高生产力和效率。劳模评选活动旨在表彰业绩突出、业务精湛、贡献突出、经验丰富的企业骨干和技术骨干。但是，在实际运作中，个别企业的劳模评选存在不合理、不公平、不透明，部分劳模产生“形式主义”现象，严重影响到企业的形象、员工的积极性和动力。

为了进一步规范劳模评选活动，促进企业可持续发展，本文提出了整改方案及措施。

2.整改方案

2.1目标

促进企业公平、公正、公开地评选和使用优秀技术工人和其他突出贡献者，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的文化氛围，推动企业可持续发展。

2.2工作原则

遵循公正、公平、公开的原则；

注重突出绩效和业绩；

鼓励创新精神和勤奋工作；

统筹考虑各类人才的不同特点和需求。

2.3整改措施

2.3.1修订劳模评选标准

制定符合企业实际情况、科学公正的劳模评选标准，加强考核，减少评排失误和评判偏差。

2.3.2严格程序规定

严格制定劳模评选程序，明确各级领导的责任，确保评选程序公开、公正、透明。

2.3.3认真评定人选

全面挖掘各部门、各岗位的技术骨干、业务骨干和其他优秀员工，找出真正的突出贡献者，公开、公正地评定。

2.3.4严格审核把关

专家组、经理部门、职工代表应成为劳模评选结果的主导力量，严格审核把关，防止评选中的不当行为。

2.3.5落实奖励措施

改进奖励措施，适当提高奖励力度和奖励标准，保证优秀人员受到应有的肯定和奖励。

3.落实措施

各级领导应高度重视劳模评选，确保实施有效；

我们要加强工作标准化，不断提高效率和效益；

要营造更加公平、公正、公开的评选和使用机制，体现人才导向。

4.总结

本文提出的劳模评定方案及措施，不仅可以促进企业公平、公正、公开管理，突出业绩和人才价值，也可以营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，为企业的可持续发展创造更好的条件。