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劳务分包有哪几种承包形式

合同编号：__________

发包方（以下简称甲方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

承包方（以下简称乙方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、前言

1.合同目的

本合同的目的在于明确甲乙双方在劳务分包项目中的权利和义务，保证劳务分包工作按照相关法律法规、规范和双方约定顺利进行，保障工程的质量、进度、安全等目标得以实现。

2.适用范围

本合同适用于[具体工程名称]工程中的劳务分包部分，涵盖从劳务人员的组织、管理到劳务工作的具体实施、验收等各个环节。

二、劳务分包概述

1.劳务分包定义

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。

2.劳务分包相关法律法规

本合同的签订与履行遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》以及其他相关法律法规的规定，保证劳务分包活动的合法性和规范性。

三、劳务分包承包形式分类

1.自带劳务承包

1.1自带劳务承包的定义

自带劳务承包是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

1.2自带劳务承包的特点

1.2.1人员管理方面

劳务人员与企业存在一定的隶属关系，便于统一管理和调配。企业能够对劳务人员进行直接的培训、考核和监督，保证劳务人员的素质和工作质量。

1.2.2成本控制方面

企业可以通过统一安排住宿、饮食等生活方面的事务，在一定程度上降低成本。同时对于工资的发放能够进行有效的监管，避免工资纠纷。

1.2.3质量保障方面

由于工长和劳务人员多为企业内部人员，对企业的施工标准和质量要求较为熟悉，有利于保证工程质量达到企业的要求。

1.3自带劳务承包的实施流程

1.3.1工长选拔

企业根据内部人员的工作经验、技能水平和管理能力等因素，选拔合格的人员担任工长。工长应具备相关的施工经验、一定的组织管理能力和对劳务分包相关法律法规的了解。

1.3.2劳务人员招募

工长在企业规定的范围内招募劳务人员。招募过程中，应遵循公平、公正、合法的原则，不得歧视任何符合条件的人员。劳务人员应具备相应的技能和健康条件，满足工程施工的要求。

1.3.3培训与考核

企业对招募的劳务人员进行统一的岗前培训，培训内容包括安全生产知识、施工技术规范、企业规章制度等。培训结束后，进行严格的考核，考核合格的劳务人员才能上岗作业。

1.3.4工作安排与管理

工长根据工程进度和施工计划，合理安排劳务人员的工作任务。企业对劳务人员的工作进行全程监督管理，保证劳务人员按照施工规范和质量要求进行作业。

2.零散劳务承包

2.1零散劳务承包的定义

零散劳务承包是指企业临时雇用单个或少数几个劳务人员完成特定的、简单的劳务工作，这些劳务人员不形成固定的劳务队伍，工作任务完成后即解除雇佣关系。

2.2零散劳务承包的适用场景

2.2.1小型维修工程

对于一些小型的建筑维修工程，如建筑物局部渗漏修补、门窗小部件更换等，所需劳务工作量不大，采用零散劳务承包可以快速、灵活地解决问题。

2.2.2紧急抢险工程

在发生自然灾害或突发工程时，需要紧急进行抢险救灾工作，如临时加固危险建筑物、抢修被破坏的基础设施等。此时，零散劳务承包能够迅速组织人员投入抢险工作。

2.2.3临时辅助工作

在大型工程项目中，可能会有一些临时的、辅助性的劳务工作，如施工现场的临时清理、简单的材料搬运等。这些工作可以采用零散劳务承包的方式进行。

2.3零散劳务承包的风险与防范

2.3.1人员素质风险

由于零散劳务人员来源广泛，其技能水平和工作经验参差不齐，可能会影响工作质量。防范措施包括在雇佣前进行简单的技能测试，要求劳务人员提供相关工作经验证明等。

2.3.2安全风险

零散劳务人员可能对施工现场的安全规范不够熟悉，容易引发安全。甲方应在劳务人员上岗前进行必要的安全培训和交底，提供必要的安全防护用品，并在工作过程中加强安全监督。

2.3.3法律风险

零散劳务承包可能存在雇佣关系不规范、工资支付纠纷等法律风险。双方应签订明确的劳务雇佣协议，明确双方的权利和义务，特别是工资待遇、工作时间、劳动保护等重要条款，并严格按照协议执行。

3.成建制劳务分包

3.1成建制劳务分包的定义

成建制劳务分包是指以企业的建制形式，将劳务作业整体分包给具有相应资质的劳务分包企业。劳务分包企业以自己的管理团队、劳务人员和施工设备等独立完成所承包的劳务作业。

3.2成建制劳务分包的资质要求

3.2.1企业资质

劳务分包企业应具备相应的劳务分包资质，资质等级应符合工程规模和要求。其资质证书应在有效期内，且未受到相关部门的处罚或