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用人劳务合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳务人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.用人单位信息

甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，能够依法承担相应的法律责任。

2.劳务人员信息

乙方具备相应的工作能力和技能，愿意为甲方提供劳务服务。乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整。

二、劳务内容与工作地点

1.劳务内容

甲方聘请乙方担任[具体职位]，乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、劳务期限

1.合同期限

本合同的有效期自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。

2.试用期

本合同设立试用期，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照国家相关法律法规支付加班费。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照甲方的规定办理相关手续。

五、劳务报酬与支付方式

1.劳务报酬标准

乙方的劳务报酬为每月[具体金额]元。甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，对乙方的劳务报酬进行调整，但应提前通知乙方。

2.支付方式与时间

甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方上月的劳务报酬。如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方，并在合理的时间内支付乙方的劳务报酬。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险的相关手续。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。乙方应按照甲方的规定享受相关福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。

八、劳务人员的职责与义务

1.工作要求

乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。

2.必威体育官网网址义务

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

3.竞业限制

在本合同有效期内及解除或终止后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，否则应向甲方支付违约金[违约金金额]。

九、用人单位的权利与义务

1.管理权利

甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，制定工作规章制度和考核标准，对乙方的工作表现进行考核和评价。

2.培训与指导义务

甲方应为乙方提供必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。

十、合同的解除与终止

1.解除条件

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.[其他解除合同的情形]。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

a.未按照本合同约定支付劳务报酬的；

b.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

d.[其他解除合同的情形]。

2.终止情形

（1）本合同期满的；

（2）双方约定的终止条件出现的；

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）甲方被依法宣告破产的；

（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

十一、违约责任