【2101主观题汇总】现代人员测评（广东省）.pdf

现代人员测评

目录

第一章导论1

第二章基本理论2

第三章测评标准体系的构建2

第四章心理测验3

第五章面试及其应用4

第六章评价中心技术6

第七章其他测评方法7

第八章人员测评的组织与实施7

第九章测评质量检验8

第十章测评结果的分析与报告9

第一章导论

节知识点名称主观题

1、素质调评（名词解释）

测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，

针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程；或者直接从表征信

第一节息中引发与推断某些素质特性的过程。

测评与考评

基本概2、绩效考评（名词解释）

★★

念考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

3、绩效（名词解释）

指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效

率和效益。

1、选报性测评(名词解释）

是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。

2、选拔性测评的特点是什么？(简答题）

①测评的目的具有区分功用；

选拔性测评②测评的标准副性最强；

★★★③测评的过程具有客观性；

④测评的指标具有选择性；

⑤测评的结果是分数或是等级。

3、选拔性测评的原则是什么？（简答题）

准确性原则、公平性原则、公正性原则、可比性原则、差异性原则

1、配置性测评（名词解释）

配置性测评以人力资源合理配置为目的。

★★2、配置性测评的特点是什么？（简答题）

针对性、客观性、严格性、准备性

第二节1、开发性测评(名词解释）

主要类开发性测评是以开发人员素质为目的的素质测评。

型★★2、开发性测评的特点是什么？(简答题）

勘探性、配合性、促进性

1、诊断性测评（名词解释）

以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

2、诊断性测评的特点是什么？(简单题）

①测试内容十分精细或全面广泛

诊断性测评②测评过程寻根究底

★★★③测评结果不公开

④测评具有较强的系统性

3、考核性测评（名词解释）

又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度

大小为目的的素质测评。

考核性测评（名词解释）

考核性测评

又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度

★

大小为目的的素质测评。

第三节1、素度测评的主要功用有哪些？(论述题）

评定★★

主要功(1)评定。

1

用首先，素质测评评定功能的正向发挥在人力资源管