【考前急救120题】工作岗位研究原理与应用（广东）.pdf

工作岗位研究原理与应用（广东）

郭烨宏

国诗佳

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目录

第一章工作分析导论1

第二章工作分析方法5

第三章工作分析的流程8

第四章工作分析的结果10

第五章工作设计14

第六章工作评价17

第七章工作分析与员工招聘21

第八章工作分析与员工培训24

第九章工作分析与绩效管理27

第十章工作分析与薪酬管理28

第一章工作分析导论

一、单选题

1.人力资源管理的前提和基础是（）

A.人力资源规划B.绩效考核C.工作分析D.员工招聘

2.（）是对职工所应承担任务的规定。

A.职务B.责任C.职责D.岗位

3.在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合称为（）

A.岗位B.任务C.职责D.工作

4.为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）

A.任务B.职务C.职权D.职责

5.对从事某种岗位的从业人员必须达到的受教育程度、知识、技能、态度、经验等条件方面的要求叫做（）

A.任职资格B.员工招聘C.工作描述D.工作要求

6.在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A.复杂B.高C.简单D.低

7.企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列的相关工作是（）

A.工作职责B.工作权限C.工作流程D.工作环境

8.岗位分类的重要前提是（）

A.工作分析B.工作评价C.工作设计D.工作调查

9.对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）

A.泰勒B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特

10.将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

A.海氏计划B.任务清单分析系统C.工作要素清单法D.工作分析问卷法

11.我国的工作分析起源于（）

A.管理学研究B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究

二、多选题

12.工作分析亦称为（）

A.职务分析B.职位分析C.工作描述D.工作评价

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E.职业分类

13.工作分析的原则包括（）

A.能级原则B.静态化原则C.系统化原则D.次优化原则

E.标准化原则

14.岗位能级高低的决定因素包括（）

A.工作时间B.工作性质C.任务繁简程度D.承担责任大小

E.劳动强度

15.工作分析的内容有（）

A.工作职责分析B.工作流程分析C.工作权限分析D.工作关系分析

E.工作