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劳动合同(含职业病危害告知)6篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

鉴于甲方因生产需要，同意招用乙方，乙方也愿意在甲方单位工作，双方根据平等自愿的原则，特订立本合同。

一、合同期限

本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作，工作地点为XXXX。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

三、劳动报酬和保险福利待遇

甲方应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照乙方的工作岗位和实际劳动情况，按月向乙方支付劳动报酬。具体支付标准为：基本工资+绩效工资+其他津贴。乙方的实际劳动情况以甲方的主管部门出具的证明材料为准。甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动福利待遇。

四、劳动纪律和奖惩措施

乙方应当严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，履行工作职责。甲方可以根据乙方的实际表现，给予相应的奖励或处罚。乙方如果违反了国家的法律法规或甲方的规章制度，甲方有权给予相应的纪律处分或经济处罚。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

-乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

-因甲方生产、经营发生严重困难或因产业结构调整而裁减人员的。

4.乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时解除合同：

-在试用期内；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.双方协商一致，可以终止本合同。因生产、经营发生严重困难或因产业结构调整而裁减人员的，甲方在支付经济补偿后，可以解除或终止本合同。经济补偿按乙方在本单位的工作年限计算，每满一年发给一个月工资的标准执行。

甲方从事的工作存在职业病危害，可能对乙方的健康造成损害。甲方已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知乙方，并提供了必要的防护措施和劳动保护待遇。乙方应严格遵守甲方的职业健康规定，正确使用防护措施，减少职业病危害的影响。若因乙方未遵守职业健康规定或未正确使用防护措施而导致职业病损害的，由乙方自行承担责任。

七、其他约定事项

1.双方协商一致的其他事项，可以在本合同中约定。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

4.乙方应严格必威体育官网网址甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或向外界传播。如因违反必威体育官网网址义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

5.双方在履行本合同过程中，如发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同条款仍应继续履行。

6.本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。如逾期未办理续签手续的，本合同将自动终止。

7.乙方在合同期内应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，如有违法违纪行为，将依法承担相应的法律责任。同时，乙方也应尊重甲方的权益和利益，不得有任何损害甲方权益和利益的行为。

8.双方在合同期内应保持密切联系和沟通，如有任何问题或困难应及时协商解决。如一方地址、电话等联系方式发生变更的，应及时通知对方

篇2

劳动合同

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

二、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动