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(优秀)辞退员工通知书15篇

(优秀)辞退员工通知书15篇

在学习、工作生活中，我们使用上通知的状况与日俱增，各种类型的通知各有不同的写法。那要怎么写好通知呢？下面是我为大家整理的辞退员工通知书，盼望能够关心到大家。

辞退员工通知书1

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市xx电机电设备有限公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书2

(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退〞予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知书3

xx女士/先生：

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的`试用期内(时间：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很困难的打算，与你解除劳动合同关系，敬请于xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，盼望你能够找到适合你的工作岗位。

xx有限公司

XXXX年1月17日

辞退员工通知书4

_____先生/女士：

我很圆满的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严峻萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司打算裁员___人，你与公司签订的合同于20___年___月___日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20___年___月___日至___月___日的工资及经济补偿___元（大写：___），并为你出具离职证明。

请你于20___年___月___日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司特别愿意为您有爱好的公司出具介绍信。公司进展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请询问人力资源部。

特此通知

_____公司（盖章）

20__年_月_日

辞退员工通知书5

先生：

xx有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参与短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严峻违反了公司的`规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条其次款规定，以及《劳动合同书》商定的相关条款。经公司讨论打算，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

xxx公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书6

xx女士：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现打算予以辞退，请在xx日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知！

xx公司人事部

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书7

先生：

xx于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参与短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您屡次无故早退，已经严峻违反了公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条其次款规定，以及《劳动合同书》商定的相关条款。经公司讨论打算，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您