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职场排斥对员工主动担责行为的影响机制研究

一、引言

在当代社会，职场环境日益复杂，员工间的互动与行为对于组织的整体运营至关重要。其中，职场排斥与员工主动担责行为是两个重要的研究领域。职场排斥指的是员工因各种原因在组织中遭受的孤立、排斥或忽视等负面行为；而员工的主动担责行为则是员工积极履行职责、对工作负责的重要体现。本篇论文将就职场排斥对员工主动担责行为的影响机制进行研究。

二、文献综述

过去的研究表明，职场排斥对员工的心理状态、工作满意度、组织承诺等产生负面影响。当员工遭受职场排斥时，他们可能会感到沮丧、无助和失落，这进一步影响了他们的工作积极性和责任感。同时，员工的主动担责行为对于组织来说至