2025年度美发店技师绩效奖金聘用合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度美发店技师绩效奖金聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方信息

1.2乙方信息

2.聘用性质与岗位

2.1聘用性质

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3考勤及请假制度

3.4社会保险及福利待遇

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3调休与加班

5.绩效考核与评定

5.1绩效考核标准

5.2绩效评定程序

5.3绩效结果应用

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

6.3培训考核

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方信息

甲方名称：美发店

甲方地址：市区路号

甲方法定代表人：X

1.2乙方信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方联系方式：X

2.聘用性质与岗位

2.1聘用性质

乙方在本合同约定的期限内，受甲方聘用，担任美发店技师职务。

2.2岗位职责

乙方应按照甲方的要求，负责为客户提供美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。

2.3岗位要求

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

3.2绩效奖金

乙方每月绩效奖金根据业绩完成情况进行评定，具体计算方法如下：

（1）业绩完成率超过90%的，奖金为基本工资的10%；

（2）业绩完成率在80%90%的，奖金为基本工资的8%；

（3）业绩完成率在70%80%的，奖金为基本工资的5%；

（4）业绩完成率低于70%的，无绩效奖金。

3.3考勤及请假制度

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。如需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

3.4社会保险及福利待遇

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的美发店。

4.3调休与加班

乙方有权根据甲方的工作安排享受调休，调休时间不得超过一个月。如遇特殊情况，经甲方同意，乙方可加班，加班工资按照国家规定计算。

5.绩效考核与评定

5.1绩效考核标准

乙方的绩效考核标准包括但不限于客户满意度、业绩完成率、工作态度等。

5.2绩效评定程序

甲方将定期对乙方的绩效进行评定，评定结果将作为绩效奖金发放的依据。

5.3绩效结果应用

绩效结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的专业培训，以提升其技能水平和服务质量。

6.2发展规划

甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和职业培训。

6.3培训考核

乙方参加培训后，需通过考核才能获得相应的培训证书。

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

本合同期满后，乙方在离职后一年内不得在甲方所在城市范围内从事与甲方业务相同或相近的美发行业。

7.2竞业限制范围

乙方在竞业限制期间不得加入与甲方有竞争关系的任何美发店或从事与甲方业务相同的美发服务。

7.3违约责任

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的两倍。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

如甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。

如甲方未提供合同约定的培训机会，乙方有权要求甲方提供或赔偿相应的培训费用。

8.2乙方违约责任

如乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的两倍。

如乙方违反竞业限制约定，除支付违约金外，还需承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经