自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗6篇.docx

自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗6篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作，具体岗位职责和工作地点由甲方根据公司需要安排和调整。

2.乙方应按时、按质完成甲方分配的工作任务，并接受甲方的考核和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方公司的工作时间制度执行，具体上下班时间和休息时间由甲方安排。

2.乙方有权享受国家法定假期和甲方公司规定的年假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月，具体薪资结构由甲方根据公司薪酬制度执行。

2.乙方有权享受甲方公司提供的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。

五、社会保险和福利

1.甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权享受甲方公司提供的员工福利，包括但不限于生日礼物、节日礼物等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方将提供符合劳动安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保劳动过程中的安全。

七、工伤自负条款

1.乙方在劳动过程中发生工伤，甲方将按照国家和地方规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，甲方将给予乙方相应的工伤待遇和补偿。

3.如乙方在劳动过程中故意自伤、自杀或自残，甲方有权拒绝承担任何责任。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定。

2.乙方在劳动合同期内擅自离职或违反公司规定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、其他约定

1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

一、引言

在劳动关系中，工伤问题始终是各方关注的焦点。实践中，有的劳动者出于各种考虑，自愿与用人单位签订劳动合同，约定在发生工伤时自行承担责任。那么，这种约定是否具有法律效力？用人单位是否可以因此免除工伤赔偿责任？本文将围绕这一问题展开讨论，以厘清相关法律关系及约定是否合法。

二、工伤自负约定的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当遵循公平、公正、合法的原则。关于工伤自负的约定，其法律性质可理解为劳动者对自身权益的放弃，即劳动者自愿放弃因工伤导致损失的赔偿请求权。

三、工伤自负约定的合法性分析

1.法律合规性：从法律角度看，劳动者放弃工伤赔偿请求权，应当是出于真实、自愿的意思表示，且该约定不得违反相关法律法规的规定。若约定违反了劳动法中关于劳动者权益保护的相关条款，则该约定将被视为无效。

2.公平性考量：公平是法律的基本原则之一。在判断工伤自负约定是否合法时，应当考虑约定的公平性。如果约定使得劳动者在发生工伤时无法获得应有的赔偿，那么这种约定可能被认定为显失公平。

3.自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当遵循自愿原则订立合同。因此，劳动者与用人单位关于工伤自负的约定，必须是双方自愿达成的，任何一方不得通过欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方签订不公平的合同。

四、案例分析

以下是一则关于工伤自负约定的案例：

某公司员工小张在入职时与公司签订了劳动合同，约定在工作中因意外导致的伤害由小张自行承担，与公司无关。后小张在工作中受伤，要求公司承担