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《组织支持感对员工工作绩效的影响研究》
目录
《组织支持感对员工工作绩效的影响研究》（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1组织支持的概念及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2员工工作绩效的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3相关理论模型和文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1模型构建与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2主要假设陈述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1调查设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.3数据分析工具与统计方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.1数据描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2验证假设的实证结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
讨论与结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.1实验结果的意义与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.2对现有研究的贡献与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.3推广建议及未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
《组织支持感对员工工作绩效的影响研究》（2）．．．．．．．．．．．．．．．25
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.2研究目的和问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
理论基础与概念框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1工作绩效的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2组织支持感的定义及测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3员工工作绩效影响因素模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1关于组织支持感的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2关于员工工作绩效的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.3其他相关理论和概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.1数据来源与收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2遵循的研究设
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