【管理】企业规章制度（员工手册）制定与风险防范.ppt

规章制度〔员工手册〕制定与风险防范;;一、为什么要制定规章制度

?劳动合同法时代规章制度的重要性;〔一〕劳动合同法的新变化;

合法用工本钱上升，违法用工本钱加重

用工风险增加，管理难度加大

人力资源管理模式将受到冲击

企业将面对自我意识越来越强的劳动者;〔三〕新法之下劳动用工管理的转型;〔四〕新法对规章制度的影响;法条链接;法条链接;法条链接;法条链接;法条链接;法条链接;〔五〕新法之下规章制度的重要性;法条链接;二、什么是规章制度

?规章制度的概念、特点、地位;〔一〕规章制度的概念;〔二〕规章制度制定法律依据;〔三〕规章制度的特点;〔四〕规章制度在用工管理中的地位;〔五〕规章制度与

劳动合同、集体合同的关系;法条链接;〔六〕规章制度的效力范围;〔七〕规章制度的现状;;〔一〕规章制度制定法律要求;1、程序要件之一：平等协商程序;2、程序要件之二：公示或告知程序;3、总结：规章制度程序要求示意图;4、规章制度制定步骤;5、规章制度制定程序应对措施;常见十类违法事项之一、录用制度;常见十类违法事项之二、试用期制度;1、试用期期限的严格化;试用期工资的新规定;试用期辞退员工的条件;常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度;常见十类违法事项之四、劳动合同解除制度;常见十类违法事项之五、离职手续办理制度;常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度;常见十类违法事项之七、培训制度;案例;常见十类违法事项之八、违约金制度;常见十类违法事项之九、薪酬制度;常见十类违法事项之十、考核制度;规章制度合理性;案例;;〔三〕规章制度制定时应注意的问题;〔四〕规章制度不符合法律规定的后果;四、如何制定完备的规章制度制

?规章制度框架设计、制作要点;〔一〕员工手册架构设计;〔二〕“前言〞的制订;〔三〕“一般规定〞的制订;重要名词解释实例参考一;重要名词解释实例参考二;〔四〕“人事制度〞的制订;哪些可以作为录用条件;员工背景调查内容;〔四〕“人事制度〞的制订;劳动合同签订对象;劳动合同签订时间;劳动关系与劳务关系;劳动合同续签制度实例参??;〔四〕“人事制度〞的制订;迟到、早退、旷工界定的实例参考;〔四〕“人事制度〞的制订;三类工时制度;不定时工时制的三类人员;综合计算工时制的三类人员;加班申请制度的作用;案例;加班加点的除外情形实例参考;〔四〕“人事制度〞的制订;

;某公司全勤奖制度实例参考;应对员工小病大养、恶意请病假或请假病假的六条措施;医疗期的概念和期限;婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析;〔四〕“人事制度〞的制订;〔四〕“人事制度〞的制订;〔四〕“人事制度〞的制订;;员工支付违约金情形实例参考;违约金的数额;〔四〕“人事制度〞的制订;考核结果的运用的实例参考;〔四〕“人事制度〞的制订;离职类型;离职文本;时效起算的起点;离职文本的送达;离职手续的办理;〔五〕“财产管理制度〞的制订;〔六〕“必威体育官网网址制度〞的制订;商业秘密三要素

具有客观秘密性

具有实用性和价值性：?最高院关于不正当竞争解释?第10条：有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势。

具有主观必威体育官网网址性〔采取了合理的必威体育官网网址措施〕;;具有主观必威体育官网网址性

?最高院关于不正当竞争解释?第11条：具有以下情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了必威体育官网网址措施：

1、限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；

2、对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；

3、在涉密信息的载体上标有必威体育官网网址标志；

4、对于涉密信息采用密码或者代码等；

5、签订必威体育官网网址协议；

6、对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出必威体育官网网址要求；

7、确保信息秘密的其他合理措施。;;;;;竞业限制的内容、范围、期限;竞业限制补偿金和违约金;商业秘密立体保护一览表;〔七〕“平安卫生制度〞的制订;〔八〕“奖惩制度〞的制订;〔八〕“奖惩制度〞的制订;;违纪行为之间的逻辑结构;〔九〕“争议处理制度〞的制订;〔十〕“附那么〞的制订;五、如何制定适时的规章制度

?规章制度的审查、修订;〔一〕审查和修订的必要性;〔二〕审查和修订的原那么;〔三〕审查和修订时应注意的问题;〔四〕修改程序

1、将增删修正的内容详细成文，形成草案；

2、将成文的内容征求意见，并通过平等协商予

以定稿；

3、通过平等协商的内容，履行公示或告知程序；

4、经公示程序后的内容取代原规章制度中的相

关内容。;六、如何运用规章制度

?规章制度的执行、运用;〔一〕影响规章制度执行的因素;