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民工劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.1用人单位（甲方）

甲方是一家依法注册成立的[企业类型]企业，具有合法的经营资格和用人资质，能够独立承担民事责任。

1.2劳动者（乙方）

乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，具备与所从事工作相适应的劳动能力和技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动服务。

二、劳动合同期限

2.1固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.2无固定期限

本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效，其中试用期自[起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.3以完成一定工作任务为期限

本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时本合同终止。

三、工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

4.1工作时间

甲方实行[工时制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应予以配合。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。

五、劳动报酬

5.1工资分配制度

甲方实行[工资分配制度]，乙方的工资由[基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成]，具体工资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。

5.2工资支付方式

甲方每月[支付日期]以[货币形式、银行转账等支付方式]支付乙方工资。

5.3工资标准

乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资标准。

5.4加班工资

乙方在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]×[法定节假日加班天数]×[法定节假日加班工资倍数]

休息日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]×[休息日加班天数]×[休息日加班工资倍数]

工作日延长工作时间加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×[工作日延长工作时间小时数]×[工作日延长工作时间加班工资倍数]

六、社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。

6.2福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.[福利项目1]，具体内容为[详细说明]。

2.[福利项目2]，具体内容为[详细说明]。

3.[福利项目3]，具体内容为[详细说明]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

7.2劳动条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。

7.3职业危害防护

甲方应为乙方提供职业危害防护措施，对乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害对乙方的影响。

八、劳动合同的解除和终止

8.1解除劳动合同的情形

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）法律法规规定的其他情形。

8.2终止劳动合同的情形

1.本劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的