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员工绩效合同（材料会计）5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司担任材料会计一职，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下绩效合同：

一、岗位职责

1.负责公司材料采购、验收、入库、领用等环节的会计核算工作。

2.编制材料会计凭证，确保凭证的真实性和准确性。

3.及时登记材料明细账，确保账目清晰、完整。

4.定期进行材料库存盘点，确保账实相符。

5.协助公司进行材料成本分析和控制。

二、工作绩效目标

1.完成公司年度材料采购计划，确保采购成本控制在预算范围内。

2.材料验收准确率达到100%，无虚假验收情况发生。

3.材料入库、领用记录完整，账目清晰，无差错。

4.定期盘点材料库存，确保账实相符，无财产损失。

5.提供准确的材料成本分析报告，为公司决策提供有力支持。

三、绩效考核标准

1.材料采购成本控制情况：根据年度预算和实际采购成本进行比较，超出预算范围将酌情扣分。

2.材料验收准确率：通过抽查验收记录和实物核对，验收准确率未达到100%的，将根据实际情况扣分。

3.材料入库、领用记录情况：检查相关记录是否完整、清晰，有无差错，不符合要求的将扣分。

4.材料库存盘点情况：通过定期盘点和抽查，账实不符或财产损失的，将根据实际情况扣分。

5.材料成本分析报告：检查报告是否准确、及时，是否为公司决策提供有力支持，不符合要求的将扣分。

四、奖励与惩罚

1.乙方在绩效合同期内，表现优异，达到或超出公司设定的绩效目标，甲方将给予乙方相应的奖金或晋升机会作为奖励。

2.乙方在绩效合同期内，未达到公司设定的绩效目标，甲方将根据乙方的工作表现和实际绩效情况进行相应的扣薪或警告。

3.若乙方在绩效合同期内，因工作失误或违反公司规定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。

五、其他事项

1.本绩效合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，双方可协商续签。

2.本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本绩效合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

日期：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本员工绩效合同。本合同旨在明确乙方的岗位职责、工作标准、绩效要求以及甲乙双方的权益，确保双方共同实现工作目标。

一、岗位职责

1.负责材料会计的日常核算工作，包括材料采购、领用、销售等业务的核算。

2.负责材料会计的报表编制和分析，提供及时、准确的财务数据。

3.负责材料会计的凭证审核和账务处理，确保财务数据的准确性和完整性。

4.负责材料会计的内部审计和检查工作，协助公司加强内部控制。

5.负责材料会计的外部审计和协调工作，协助公司与外部审计机构的沟通。

二、工作标准

1.严格按照公司财务制度和相关法规进行会计核算，确保财务数据的准确性和合规性。

2.熟练掌握会计核算软件，提高核算效率。

3.定期对库存材料进行盘点，确保库存数据的准确性。

4.定期对财务报表进行审查和分析，为公司提供合理的财务建议。

5.积极参与公司内部控制的加强和完善工作，协助公司提高财务管理水平。

三、绩效要求

1.严格按照岗位职责和工作标准履行职责，确保工作质量和效率。

2.积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身专业素养和综合能力。

3.服从公司安排，完成临时性工作任务。

4.在保证工作质量的前提下，提高工作效率，为公司创造更多价值。

5.严格遵守公司规章制度，规范个人行为。

四、权益保障

1.甲方保障乙方的合法权益，按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2.甲方按照公司规定向乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方享受法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。

4.乙方有参加公司组织的培训和学习活动的权利。