劳动合同范本不一致.docx

劳动合同范本不一致

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：____________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

鉴于甲方需要乙方从事________________________工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方均可根据实际情况续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为________________________。

2.乙方每周工作五天，休息两天，具体休息日由甲方安排。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：________________________。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方在工作中应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方在以下情形下，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

4.甲方在以下情形下，可以提前三十日书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方被依法追究刑事责任。

5.本合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：____________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

丙方（第三方主体）：

名称：________________________

法定代表人：____________________

住所地：________________________

鉴于甲方需要乙方在丙方的指导下从事________________________工作，以充分发挥丙方的专业优势，确保工作质量和效率，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方均可根据实际情况续签劳动合同