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工伤解除劳动合同证明8篇

篇1

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日工伤后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动法》第XXX条、第XXX条和《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条、第XXX条、第XXX条之规定，本单位已与其解除劳动合同。该职工在工伤期间的工资、工伤津贴、社会保险等费用已按规定支付。该职工已承诺在解除劳动合同后，不再向本单位提出任何要求。

特此证明。

单位名称（盖章）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

注意：该证明仅为示例，具体内容应根据实际情况填写。在填写证明时，应确保所有信息的准确性和完整性，并遵守相关法律法规的规定。同时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保证明的法律效力。

一、引言

本证明旨在确认本单位职工XXX因工伤后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位已与其解除劳动合同。以下是对相关问题的详细阐述。

二、职工信息

1.姓名：XXX，性别：X，年龄：XX岁，身份证号：XXXXXXXXX。

2.入职时间：XXXX年XX月XX日，岗位：XXXX。

3.工伤发生时间：XXXX年XX月XX日，工伤部位：XXXX。

4.医疗期满时间：XXXX年XX月XX日。

三、工伤情况

1.工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，该职工已被认定为工伤。

2.工伤待遇：该职工在工伤期间的工资、工伤津贴、社会保险等费用已按规定支付。

3.工伤后恢复情况：该职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

1.解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2.解除劳动合同的原因：因工伤后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3.解除劳动合同的程序：本单位已与该职工进行了协商，并得到了其书面同意。

4.解除劳动合同后的待遇：该职工已承诺在解除劳动合同后，不再向本单位提出任何要求。

五、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第XXX条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2.《中华人民共和国劳动法》第XXX条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、结论

综上所述，本单位已依据相关法律法规的规定与职工XXX解除了劳动合同。在解除劳动合同后，该职工已承诺不再向本单位提出任何要求。同时，本单位也将按照国家有关规定给予该职工相应的经济补偿。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工伤解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因发生工伤事故，导致身体受到损害。经过治疗后，乙方已经恢复了健康，但因工伤事故的原因，乙方无法继续从事原来的工作。为此，甲方和乙方经过协商，决定解除劳动合同。

二、协议内容

1.甲方和乙方自愿解除劳动合同。甲方同意给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额和方式由双方协商确定。

2.乙方在解除劳动合同