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人力招聘合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（招聘方）：__________
乙方（应聘方）：__________
鉴于甲方因生产经营需要，需招聘一定数量的员工，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、招聘岗位及人数
1.招聘岗位：__________
2.招聘人数：__________
二、工作内容及职责
1.乙方应按照甲方的要求，完成招聘岗位的工作任务。
2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。
3.乙方应具备以下职责：
（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；
（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；
（3）爱护公司财产，不得损坏、浪费；
（4）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作期限
1.本合同期限自双方签订之日起，至__________年__________月__________日止。
2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。
四、工作地点
乙方工作地点为：__________
五、工资待遇
1.乙方工资标准为：__________
2.乙方工资支付方式为：__________
3.乙方工资发放时间为：__________
六、社会保险及福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供以下福利待遇：
（1）带薪年假；
（2）婚假、产假、丧假等法定假期；
（3）节假日加班工资；
（4）员工体检；
（5）其他福利待遇。
七、合同解除与终止
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照约定支付工资的；
（2）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）甲方未依法缴纳社会保险费的；
（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3.合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.甲方营业执照复印件；
2.乙方身份证复印件；
3.乙方学历、学位证书复印件；
4.乙方其他相关资格证书复印件。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（招聘方）：__________
乙方（应聘方）：__________
丙方（人力资源服务公司）：__________
鉴于甲方因生产经营需要，需招聘一定数量的员工，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作为人力资源服务公司，提供招聘服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、招聘岗位及人数
1.招聘岗位：__________
2.招聘人数：__________
二、丙方职责
1.丙方负责乙方的招聘、筛选、面试及背景调查等工作。
2.丙方应确保乙方具备履行岗位职责的基本条件，并向甲方提供乙方的相关资料。
三、甲方权益
1.甲方有权要求丙方在规定时间内完成招聘工作，并提交合格的候选人。
2.甲方有权对丙方提供的候选人进行面试和考核。
3.甲方有权根据候选人的表现和岗位需求，决定是否录用乙方。
四、乙方权益
1.乙方有权了解甲方的工作内容、工作地点、工资待遇等信息。
2.乙方有权接受丙方的招聘服务，并有权选择是否接受甲方的录用。
五、工资待遇
1.乙方工资标准为：__________
2.乙方工资支付方式为：__________
3.乙方工资发放时间为：__________
六、社会保险及福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供以下福利待遇：
（1）带薪年假；
（2）婚假、产假、丧假等法定假期；
（3）节假日加班工资；
（4）员工体检；
（5）其他福利待遇。
七、合同解除与终止
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任
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