集团工会集体合同范本.docxVIP

集团工会集体合同范本

合同编号：[填写合同编号]

甲方（用人单位）：

单位名称：[集团全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[集团地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（集团工会）：

组织名称：[集团工会全称]

主席：[工会主席姓名]

地址：[工会地址，如与集团地址相同可注明“同甲方”]

联系电话：[联系电话]

工会登记证号：[工会登记证号]

第一条合同目的与依据

1.1目的

本合同旨在明确甲乙双方关于劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及双方认为需要协商的其他事项的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，促进集团健康发展。

1.2依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及相关法律法规和政策规定，结合集团实际情况制定。

第二条适用范围

本合同适用于集团及其下属所有子公司、分支机构（以下简称“集团单位”）与全体职工（以下简称“职工”），但集团单位与职工已签订的个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准高于本合同规定的除外。

第三条劳动报酬

3.1工资制度

集团单位实行[填写工资制度，如岗位工资制、计件工资制、年薪制等]的工资制度。

3.2工资分配方式

集团单位根据职工所在岗位、技能水平、工作绩效等因素，按照集团工资分配制度确定职工工资水平，并按月支付。

3.3工资调整机制

集团单位应根据经济效益、物价水平、劳动力市场价位等因素，适时调整职工工资水平。工资调整方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报甲方备案。

3.4最低工资保障

集团单位支付的职工工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

集团单位实行[填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等]。职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2加班管理

集团单位因生产经营需要安排职工加班的，应依法支付加班费或安排补休。加班费标准按照国家及地方相关规定执行。

4.3休息休假

集团单位应保证职工依法享受国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。

第五条劳动安全卫生

5.1劳动安全

集团单位应建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2职业健康

集团单位应定期组织职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，对从事接触职业病危害作业的职工，应按照国家规定给予职业健康监护。

5.3事故处理

发生工伤事故时，集团单位应立即采取救援措施，并按照国家有关规定报告和处理。

第六条保险福利

6.1社会保险

集团单位应按照国家和地方有关规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

集团单位应根据经济效益和职工贡献，提供[列举福利待遇，如年终奖、节日福利、健康体检、员工旅游等]等福利待遇。

第七条职工培训

7.1培训计划

集团单位应制定职工培训计划，根据职工岗位需求和职业发展，提供必要的培训资源和机会。

7.2培训费用

集团单位应承担职工参加培训的直接费用，包括培训费、资料费等。职工因个人原因参加培训的，费用自理。

7.3培训效果评估

集团单位应定期对职工培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训质量。

第八条劳动纪律

8.1劳动纪律要求

职工应遵守国家法律法规、集团规章制度和劳动纪律，服从管理，完成工作任务。

8.2违纪处理

职工违反劳动纪律的，集团单位应按照规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。

第九条双方权利与义务

9.1甲方权利与义务

（1）甲方有权根据生产经营需要，合理调整职工工作岗位和工作内容。

（2）甲方应保障职工合法权益，为职工提供必要的劳动条件和劳动保护。

（3）甲方应按照本合同约定，及时足额支付职工劳动报酬和缴纳社会保险费。

（4）甲方应支持乙方依法开展工作，为乙方提供必要的资源和条件。

9.2乙方权利与义务

（1）乙方有权代表职工与甲方进行平等协商，签订集体合同。

（2）乙方应监督甲方履行集体合同，维护职工合法权益。

（3）乙方应教育引导职工遵守国家法律法规、集团规章制度和劳动纪律，提高职工素质。

（4）乙方应参与集团民主管理，对集团生产经营和职工福利等重大事项提出意见和建议。

第十条合同期限与变更

10.1合同期限

本合同期限为[填写合同期限，如三年]，自[填写起始日期]起至[填写结束日期]止。合同期满前[填写提前协商期限，如60天]，双方应协商续签或终止事宜。

10.2合同变更

本合同一经签