单位控烟工作计划.pptx

单位控烟工作计划

Contents目录引言组织架构与职责宣传教育与培训监督检查与考核评估奖惩措施与激励机制资源整合与协作机制总结与展望

引言01

烟草烟雾中含有大量有害物质，长期吸烟或接触二手烟会增加患癌、心血管疾病等风险。烟草危害健康营造健康环境履行社会责任控烟工作有助于营造健康、清洁的工作环境，提高员工健康水平和工作效率。单位作为社会重要组成部分，有义务和责任参与控烟工作，为社会做出贡献。030201背景与意义

在单位内部实现全面禁烟，包括办公区域、公共场所等。全面禁烟通过宣传教育和戒烟服务，帮助员工戒烟或减少吸烟量。减少吸烟人数建立控烟工作长效机制，确保控烟成果持续巩固。建立长效机制控烟目标

依法依规宣传教育为主循序渐进全员参与工作原格遵守国家和地方控烟法律法规，确保控烟工作合法合规。注重宣传教育工作，提高员工对烟草危害的认识和控烟意识。根据单位实际情况和员工需求，循序渐进地推进控烟工作。鼓励全员参与控烟工作，形成共同维护健康环境的良好氛围。

组织架构与职责02

控烟领导小组设立专门的控烟领导小组，负责制定控烟政策、监督控烟工作执行情况以及评估控烟效果。领导小组由单位主管领导担任组长，相关部门负责人任成员，确保控烟工作得到足够的重视和支持。定期组织召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中遇到的问题，提出改进措施。

人力资源部行政部财务部其他部门各部门职责负责将控烟工作纳入员工培训计划，加强员工控烟宣传和教育。负责为控烟工作提供必要的经费支持。负责制定单位内部控烟管理制度，并监督执行；负责在单位公共场所设置明显的禁烟标识。根据各自职责，积极参与控烟工作，共同营造无烟环境。

建立员工控烟志愿者队伍，发挥员工在控烟工作中的积极作用。定期开展员工控烟知识竞赛、宣传活动等，提高员工对控烟工作的认识和参与度。鼓励员工积极参与控烟工作，对表现突出的员工给予表彰和奖励。员工参与机制

宣传教育与培训03

策划控烟主题宣传活动，如控烟知识竞赛、控烟主题海报设计等。制作控烟宣传资料，如控烟手册、宣传单页、折页等，内容涵盖烟草危害、控烟政策、戒烟方法等方面。利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，定期发布控烟相关知识和动态。宣传内容策划

123在单位内部设置控烟宣传栏或宣传墙，定期更新控烟宣传内容。利用单位内部会议、培训等活动，穿插进行控烟宣传教育。与外部媒体合作，扩大控烟宣传覆盖面和影响力。宣传渠道拓展

针对不同人群设置不同的培训课程，如针对员工的控烟知识培训、针对管理人员的控烟政策培训等。邀请专业人士或机构进行授课，确保培训内容的科学性和权威性。培训课程形式可多样化，如讲座、研讨会、工作坊等，以提高参与度和互动性。培训课程设置

03根据评估结果对培训课程进行改进和优化，提高培训质量和效果。01制定培训效果评估方案，明确评估指标和方法。02在培训结束后进行问卷调查或测试，了解参训人员对培训内容的掌握情况和满意度。培训效果评估

监督检查与考核评估04

明确监督检查的目的、原则、内容、方法和程序。制定控烟监督检查制度成立专门的监督检查小组，负责控烟工作的日常监督和检查。设立监督检查小组对每次监督检查的情况进行记录，建立监督检查档案，以备查考。建立监督检查档案监督检查制度建立

每月定期检查每月安排一次定期检查，对单位内的吸烟情况进行全面排查。重点区域加强检查对吸烟率较高的区域，如办公室、会议室等，加强检查力度。节假日特别检查在节假日期间，安排特别检查，防止吸烟现象反弹。定期检查安排

在日常工作中，不定期进行巡查，及时发现和处理吸烟行为。不定期巡查对收到的吸烟投诉举报，及时进行调查处理，并给予回复。投诉举报处理将巡查结果在单位内部进行公示，接受员工的监督。巡查结果公示不定期巡查实施

根据控烟工作目标和任务，制定具体的考核评估标准。制定考核评估标准将控烟工作的各项任务进行量化，形成具体的考核指标。量化考核指标将考核结果与员工的奖惩挂钩，对控烟工作表现突出的员工给予表彰和奖励，对控烟工作不力的员工进行批评和处罚。考核结果与奖惩挂钩考核评估标准制定

奖惩措施与激励机制05

设立控烟优秀个人和集体奖项对在控烟工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。提供健康促进支持为控烟员工提供健康检查、健康咨询等健康促进服务，鼓励员工关注自身健康。实行积分兑换制度对积极参与控烟活动的员工实行积分兑换制度，积分可兑换相应礼品或福利。奖励政策制定

取消违规者相关资格对多次违规吸烟或拒不改正的员工，取消其参与控烟相关活动的资格。纳入绩效考核体系将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对控烟不力的员工进行相应扣罚。实行违规吸烟处罚制度对在禁烟区域吸烟的员工进行处罚，包括口头警告、罚款等措施。处罚措施明确

开展控烟知识竞赛组织员工开展控烟知识竞赛，提高员工对控烟工作的认识和参