股权激励方案问题研究--以青岛海信电器为例-财务管理-毕业论文.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

股权激励方案问题研究--以青岛海信电器为例-财务管理-毕业论文

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

股权激励方案问题研究--以青岛海信电器为例-财务管理-毕业论文

摘要：随着我国市场经济的发展和现代企业制度的完善，股权激励作为一种重要的激励方式，已被越来越多的企业所采用。本文以青岛海信电器为例，对股权激励方案问题进行研究。首先，分析了股权激励的背景和意义，阐述了股权激励的理论基础；其次，对青岛海信电器的股权激励方案进行了详细介绍，包括股权激励的实施过程、激励对象、激励方式等；再次，对股权激励的效果进行了实证分析，验证了股权激励在提高员工积极性、降低代理成本、提升企业绩效等方面的积极作用；最后，针对青岛海信电器股权激励方案存在的问题，提出了相应的改进措施。本文的研究对于我国企业实施股权激励具有重要的参考价值。

随着我国市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立，企业激励机制在企业发展中的重要性日益凸显。股权激励作为一种有效的激励手段，已经成为企业吸引和留住人才、提高企业竞争力的重要途径。本文以青岛海信电器为例，探讨股权激励方案问题，旨在为我国企业实施股权激励提供有益的借鉴和启示。

第一章股权激励概述

1.1股权激励的背景与意义

(1)在我国市场经济快速发展的背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争和人才争夺。股权激励作为一种创新的激励手段，已经成为企业吸引和留住人才、提高企业竞争力的重要途径。据统计，截至2020年底，我国上市公司中实施股权激励的企业比例已超过50%。例如，华为公司自2005年开始实施股权激励计划，通过将员工利益与公司发展紧密结合，极大地激发了员工的积极性和创造力，使华为在通信设备领域取得了全球领先地位。

(2)股权激励的背景源于企业治理结构的改革和代理问题的解决。在传统的薪酬激励模式下，企业员工与企业的利益并不完全一致，容易产生代理问题。股权激励通过将员工利益与企业长期发展紧密结合，使员工成为企业主人，从而降低代理成本，提高企业治理效率。以阿里巴巴集团为例，其通过股权激励计划，将大量员工转化为股东，使得员工与企业的利益高度一致，极大地提升了企业的凝聚力和竞争力。

(3)股权激励在提高企业绩效、促进企业可持续发展方面具有重要意义。首先，股权激励能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量。据调查，实施股权激励的企业，员工离职率平均降低30%以上。其次，股权激励有助于优化企业资源配置，提高企业盈利能力。据相关数据显示，实施股权激励的企业，其ROE（净资产收益率）平均高出未实施股权激励的企业10%以上。此外，股权激励还有助于企业吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力。

1.2股权激励的理论基础

(1)股权激励的理论基础主要源于代理理论、激励理论以及人力资本理论。代理理论指出，由于信息不对称和利益冲突，代理人可能损害委托人的利益，股权激励通过赋予员工部分所有权，减少代理成本。激励理论强调，通过设计合理的激励机制，可以激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率。人力资本理论认为，员工的知识、技能和经验是企业的重要资产，股权激励有助于提升员工的人力资本价值。

(2)在代理理论方面，Jensen和Meckling（1976）提出了著名的代理问题模型，认为股东作为委托人，与管理者作为代理人之间存在利益冲突。股权激励通过将部分所有权赋予管理者，使管理者成为企业的一部分，从而降低代理成本。在激励理论方面，Adams（1963）提出了公平理论，认为员工的工作积极性受到公平感的影响，股权激励通过提供与绩效挂钩的收益，增强员工的公平感。在人力资本理论方面，Becker（1964）提出人力资本投资理论，认为企业应投资于员工的教育和培训，股权激励作为一种长期激励方式，有助于提升员工的人力资本。

(3)股权激励的理论基础还包括信号传递理论、委托代理理论以及企业治理理论。信号传递理论认为，股权激励可以传递企业未来发展的信号，增强投资者信心。委托代理理论强调，通过股权激励，可以降低委托人与代理人之间的信息不对称，提高代理效率。企业治理理论则关注股权激励对企业治理结构的影响，认为股权激励有助于优化企业治理，提高企业绩效。这些理论共同构成了股权激励的理论框架，为股权激励的实践提供了理论支持。

1.3股权激励的类型与方式

(1)股权激励的类型主要分为两大类：股票期权和限制性股票。股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。根据数据显示，截至2020年，全球范围内约70%的企业采用了股票期权作为股权激励方式。以谷歌公司为例，其股票期权计划覆盖了公司大部分员工，包括