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事业单位工作人员年度考核登记表(模板)

一、基本信息

1.姓名：[填写姓名]

2.部门：[填写部门名称]

3.岗位：[填写具体岗位]

4.入职时间：[填写格式：YYYYMMDD]

5.身份证号：[填写身份证号码]

注意事项：

如有岗位或部门调整，需及时更新。

二、工作业绩描述

请详细描述本年度的主要工作内容及取得的成果，突出核心贡献。

工作内容：

[具体工作内容1]

[具体工作内容2]

[具体工作内容3]

核心成果：

[成果1：如完成项目A，节省成本20万元]

[成果2：如组织培训5场，参与人数达200人]

[成果3：如参与活动X，获得上级表彰]

使用具体数据和案例支撑描述。

突出与岗位职责直接相关的业绩。

三、自我评价与反思

1.优点：

[优点1：如沟通能力强，善于团队协作]

[优点2：如工作细致，责任心强]

2.不足：

[不足1：如时间管理能力需提升]

[不足2：如专业能力有待进一步提高]

3.改进措施：

[措施1：如加强时间管理培训]

[措施2：如计划参加专业进修课程]

四、同事及上级评价

上级评价：

[上级评价内容1]

[上级评价内容2]

同事评价：

[同事评价内容1]

[同事评价内容2]

五、考核结果确认

请根据实际表现，选择对应的考核等级：

优秀

良好

合格

基本合格

不合格

注意事项：

请确保考核结果与实际情况相符。

如有特殊情况需说明，请在此处备注。

六、特殊情况说明

如有需特别说明的情况（如请假、工作调动等），请在此处详细填写。

七、模板与填写指南

事业单位工作人员年度考核登记表(模板)

四、同事及上级评价

本部分由同事和上级对您的工作表现进行评价，确保评价客观、公正。

1.同事评价：

[同事1姓名]：[同事1的评价，如“工作认真负责，乐于助人”]

[同事2姓名]：[同事2的评价，如“专业能力强，善于解决问题”]

2.上级评价：

[上级姓名]：[上级的评价，如“工作积极主动，成果显著”]

注意事项：

评价内容需真实反映工作情况。

评价人需签名确认。

五、考核结果确认

根据工作业绩、自我评价、同事及上级评价，综合评定考核结果。

1.考核结果：[填写考核结果，如“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”]

2.评定依据：[简要说明评定依据，如“完成年度目标，工作成果显著”]

注意事项：

考核结果需与实际情况相符。

评定依据需具体、明确。

六、个人发展规划

根据本年度的工作表现和考核结果，制定下一年度的工作目标和计划。

1.工作目标：[填写下一年度的工作目标，如“提升专业技能，完成重点项目”]

2.计划措施：[填写实现目标的计划措施，如“参加专业培训，提升工作效率”]

注意事项：

目标需具有挑战性和可实现性。

计划措施需具体、可操作。

七、模板与填写指南

八、注意事项

1.填写时请务必认真仔细，确保信息准确无误。

2.如有疑问，请及时与相关部门或上级沟通。

3.考核登记表是评估您年度工作表现的重要依据，请给予足够重视。

一、基本信息填写

1.确保信息准确：包括姓名、性别、出生年月、职务、职称、工作单位等，需与人事档案一致，避免因信息错误影响考核结果。

2.注意时效性：填写内容需反映上一自然年度的工作情况，而非考核布置时的年度。

3.签名与日期：签名部分需本人手写，并填写具体日期，确保表格的完整性和法律效力。

1.岗位职责描述：明确说明所承担的主要工作职责，如分管人事、纪检等，确保内容具体且与实际岗位相符。

2.工作业绩量化：

主要工作内容：简述年度内承担的任务。

完成情况：用数据量化成果，例如“完成项目X个，达成率95%”。

创新与亮点：突出工作中的创新点或突破性成果，避免空泛描述。

三、自我评价与反思

2.反思与改进：分析工作中存在的问题，并提出改进措施，体现自我提升的意识。

3.突出重点：将自我评价与岗位职责和工作业绩相结合，体现个人成长和贡献。

四、同事及上级评价

1.评价内容真实：确保评价反映实际情况，避免主观臆断。

2.评价人签名确认：同事和上级的评价需签名，以增强评价的公信力。

3.评价维度全面：从工作态度、能力、协作等方面进行评价，体现评价的全面性。

五、考核结果确认

1.结果与依据明确：考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”等，需提供具体