2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后业绩奖金分配）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后业绩奖金分配）

合同目录

一、协议签订依据与目的

1.1相关法律法规

1.2协议签订目的

二、协议双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

三、合同解除原因及程序

3.1合同解除原因

3.2合同解除程序

四、离职时间及工作交接

4.1离职时间

4.2工作交接要求

五、离职后待遇

5.1离职经济补偿

5.2离职社会保险

5.3离职公积金

六、离职后业绩奖金分配

6.1奖金分配原则

6.2奖金计算方法

6.3奖金发放时间

七、必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

八、竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

九、争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

十、协议生效及终止

10.1协议生效条件

10.2协议终止条件

十一、其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2协议变更与解除

11.3协议附件

十二、协议签署日期

十三、协议双方签字盖章

十三、附件

13.1附件一：离职经济补偿计算标准

13.2附件二：离职社会保险明细

13.3附件三：离职公积金明细

13.4附件四：竞业限制协议

13.5附件五：必威体育官网网址协议

合同编号_________

一、协议签订依据与目的

1.1相关法律法规

1.2协议签订目的：为明确双方在2025年度提前解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，特订立本协议。

二、协议双方基本信息

2.1用人单位基本信息：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2员工基本信息：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

入职日期：____________________

离职日期：____________________

岗位：____________________

三、合同解除原因及程序

3.1合同解除原因：

因____________________（具体原因）。

3.2合同解除程序：

1.用人单位于____________________（具体日期）向员工发出书面解除劳动合同通知。

2.员工在收到通知后____________________（具体日期）内，确认接受解除劳动合同。

3.双方于____________________（具体日期）完成工作交接。

四、离职时间及工作交接

4.1离职时间：____________________（具体日期）。

4.2工作交接要求：

1.员工需将工作交接清单提交给用人单位。

2.用人单位应在收到清单后____________________（具体日期）内完成工作交接。

3.工作交接过程中，双方应确保交接资料完整、准确。

五、离职后待遇

5.1离职经济补偿：

1.根据国家相关规定，员工离职经济补偿为____________________（具体金额）。

2.用人单位应在员工离职后____________________（具体日期）内支付离职经济补偿。

5.2离职社会保险：

1.用人单位应按照国家相关规定，为员工办理离职社会保险手续。

2.员工离职后，社会保险待遇按相关规定执行。

5.3离职公积金：

1.用人单位应按照国家相关规定，为员工办理离职住房公积金提取手续。

2.员工离职后，住房公积金待遇按相关规定执行。

六、离职后业绩奖金分配

6.1奖金分配原则：

1.奖金分配遵循公平、公正、公开的原则。

2.奖金分配与员工离职前业绩挂钩。

6.2奖金计算方法：

1.奖金计算公式：____________________（具体计算方法）。

2.奖金计算时间：____________________（具体时间）。

6.3奖金发放时间：

1.奖金应在员工离职后____________________（具体日期）内发放。

七、必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：

1.用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

2.员工在任职期间知悉的任何必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址期限：

1.必威体育官网网址期限自员工离职之日起____________________（具体期限）。

7.3违约责任：

1.如