2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可自由调整）

2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共100题)

1.试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

2.现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）

A、科特·派瑞

B、约翰·科蒙斯

C、威廉·培迪

D、阿纳斯塔西

3.推销观念认为（）。

A、只要产品质量好，就不愁产品卖不出去

B、从消费者需要出发生产产品是推销的基础

C、只要大力推销，消费者就会接受企业的产品

D、要

山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训，建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等，欢迎垂询，助您考试成功！

认证主体成都梦创星野科技有限公司

IP属地四川

更多 >