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教师聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

甲方名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘教师）：

乙方姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、合同双方当事人

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立的教育机构，具有合法的办学资质和用人资格。

甲方有权根据工作需要和乙方的表现，对乙方的工作岗位和工作职责进行调整。

2.乙方（受聘教师）

乙方应具备相应的教师资格和专业知识，能够胜任甲方安排的教学工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密和教学机密。

二、聘用岗位及职责

1.聘用岗位

甲方聘请乙方担任[具体学科]教师。

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

2.岗位职责

乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真备课、授课，保证教学质量。

乙方应定期对学生进行考核和评价，及时向家长和甲方反馈学生的学习情况。

乙方应积极参与甲方组织的教研活动和教学培训，不断提高自身的教学水平和专业素养。

三、聘用期限

1.合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[X]年。

合同期满前，双方应提前[X]个月通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。

2.试用期

本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。

试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。

四、工作条件和工作纪律

1.工作条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括教学设备、教材、办公场所等。

甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.工作纪律

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

乙方应服从甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗或旷工。

乙方应遵守职业道德，不得体罚或变相体罚学生，不得收受学生和家长的财物。

五、薪酬待遇

1.工资构成

乙方的月工资为[具体工资数额]元，由基本工资、绩效工资和津贴组成。

基本工资为[具体数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和教学成果进行考核发放，津贴包括[具体津贴项目和数额]。

2.工资支付方式

甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将从乙方工资中代扣代缴。

3.福利待遇

甲方按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方提供节假日福利、年终奖金等福利待遇。

乙方在甲方工作期间，享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。

六、工作时间和休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。

甲方可根据教学需要，安排乙方在工作日晚上或周末加班，并按照国家规定支付加班工资。

2.休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。

乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

七、培训与发展

1.培训机会

甲方将为乙方提供定期的教学培训和业务培训，帮助乙方提高教学水平和专业素养。

乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自己的能力和素质。

2.职业发展

甲方将为乙方提供良好的职业发展空间和晋升机会，根据乙方的工作表现和能力，适时进行岗位调整和晋升。

乙方应努力工作，积极进取，为自己的职业发展创造条件。

八、考核与评估

1.考核内容

甲方将对乙方的教学工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、教学效果、学生满意度等方面。

乙方的教学工作应符合甲方的教学要求和标准，保证教学质量和教学效果。

2.评估方式

甲方将采用学生评价、同行评价、领导评价等多种方式对乙方的教学工作进行评估。

评估结果将作为乙方绩效考核和晋升的重要依据。

3.考核结果的应用

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀和良好的，甲方将给予相应的奖励；考核结果为合格的，甲方将要求乙方改进工作；考核结果为不合格的，甲方有权解除本合同。

九、合同的变更、解除和终止

1.合同的变更

本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

如因法律法规或政策的变化，导致本合同的部分条款无法履行，双方应按照法律法规或政策的规定进行协商变更。

2.合同的解除

双方可以协商解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

未按照合同约定提供工作条件或支付工资待遇的；

未依法为乙方缴纳社会保险费