2025年高校后勤聘用人员实行劳动关系代理制和劳务派遣公司的操作方式及.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

高校后勤聘用人员实行劳动关系代理制和劳务派

遣公司的操作方式及

劳务派遣

高校后勤聘用人员实行劳动关系代理制和劳务派遣公司的操作方式及

利弊分析

2025年1月1日，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，新

《劳动合同法》的实施，体现了国家对劳动者权益的重视，但同时也给高

校后勤部门带来了责任压力，促使高校后勤的管理者不断开拓工作新思

路，探索新方法来解决面临的实际情况。在这种情况下，新生事物DD劳

务派遣业务便应运而生。

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中

介服务项目，是一种新用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以

根据自身工作和发展需求，通过正规劳务服务公司派遣所需要的各类人

员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合

同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关

系，没有聘用合同关系。

劳务派遣这一用人方式最早起源日本、美国。它的特点是劳务派遣企

业招“人不用人”，用人单位不“招人用人”。这种招聘和用人相分离的用人

模式是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会

保障制度的完善以及新一代求职者就业观念变化，劳务派遣开始在不同层

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势形成为

今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务

派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业

和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通

过向企业和劳动都提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动

者在劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的

关系不受《劳动法》及相关法律保护。

临时用工（6个月以下），协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录

用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。辅助用人单位的考勤与考核结

果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。负责发放

或落实员工的工资和福利待遇。负责办理员工的社会保险和住房积金。负

责处理派遣员工的工伤、死亡事故。协作企业做好员工的劳动保护工作。

负责解除与终止劳动或劳务合

同，负责办理离职员工的相关手续。根据用人单“位要为员工缴纳社

会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，

办理社会保险的项目。具体内容是：（1）每月初1-10日，由用人单位

支付当月社会保险所需费用；（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社

会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社

会保险的转移手续；

（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

的报销手续；

（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政

策的宣传；为了及时，真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案

在可能的情况下统一管理模式。

（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理某（城市、地区）外地人员务工城市管理的各种证

件；

（4）按规定代办有档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政

审等）存档期间计算工龄等；

（5）派遣协议到期，根据用工单位、劳务用工单位和劳务人员要

求，代办档案结存或转移。劳务派遣涉及专业广泛，从管理人员、专业

技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员

类别有：

（1）国有企业改制后所使用的