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企业销售业务员协议书范文

合同编号：__________

甲方（企业）：

企业名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（业务员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.协议背景

鉴于甲方是一家从事[企业经营范围]的企业，需要招聘优秀的销售业务员来拓展市场，提高销售业绩；乙方具备相关的销售经验和能力，愿意为甲方提供销售服务，双方经友好协商，达成以下协议。

2.协议目的

本协议的目的是明确双方在销售业务合作中的权利和义务，规范双方的行为，保证销售业务的顺利开展，实现双方的共同利益。

二、定义与解释

1.相关术语定义

（1）“销售业务”指甲方委托乙方进行的产品或服务的销售工作。

（2）“销售区域”指甲方指定的乙方负责销售的地理范围。

（3）“销售目标”指甲方为乙方设定的在一定时期内需要完成的销售任务。

2.解释规则

本协议的解释应遵循以下规则：

（1）本协议的标题仅为方便阅读而设，不应影响协议的解释。

（2）本协议中的条款应根据其上下文进行解释，如有歧义，应以有利于实现本协议目的的方式进行解释。

三、双方主体信息

1.企业信息

甲方是一家依法注册成立的企业，具有独立的法人资格，从事[企业经营范围]的生产和销售。甲方的详细信息如下：

企业名称：[企业名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[企业注册地址]

联系方式：[联系电话]

2.业务员信息

乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，具备相关的销售经验和能力。乙方的详细信息如下：

姓名：[业务员姓名]

性别：[业务员性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[联系地址]

联系方式：[联系电话]

四、聘用与职责

1.聘用关系确立

甲方聘请乙方为销售业务员，自[聘用起始日期]起至[聘用结束日期]止。乙方同意接受甲方的聘请，在甲方指定的销售区域内开展销售工作。

2.业务员工作职责

（1）乙方应积极了解甲方的产品或服务，掌握相关的知识和技能，以便更好地向客户进行销售和推广。

（2）乙方应按照甲方的要求，制定销售计划，并努力完成销售目标。

（3）乙方应积极开拓市场，寻找潜在客户，并与客户建立良好的合作关系。

（4）乙方应定期向甲方汇报销售工作进展情况，包括客户拜访情况、销售业绩情况等。

（5）乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

五、工作时间与地点

1.工作时间安排

（1）乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[每天工作小时数]小时。

（2）乙方应按照甲方的要求，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可请假。

2.工作地点规定

（1）乙方的工作地点为[工作地点]。

（2）乙方应在甲方指定的工作地点开展销售工作，如需外出拜访客户，应提前向甲方报备，并在完成拜访后及时返回工作地点。

六、销售区域与目标

1.销售区域划分

甲方将[具体销售区域]划分为乙方的销售区域，乙方应在该区域内开展销售工作。未经甲方书面同意，乙方不得擅自超出销售区域进行销售活动。

2.销售目标设定

（1）甲方根据市场情况和企业发展战略，为乙方设定年度销售目标为[具体销售目标金额]。乙方应努力完成销售目标，如未能完成销售目标，甲方有权根据本协议的约定对乙方进行相应的处理。

（2）销售目标的分解：甲方将年度销售目标分解为季度销售目标和月度销售目标，乙方应按照分解后的销售目标开展销售工作。具体分解情况如下：

第一季度销售目标为[第一季度销售目标金额]；

第二季度销售目标为[第二季度销售目标金额]；

第三季度销售目标为[第三季度销售目标金额]；

第四季度销售目标为[第四季度销售目标金额]。

每月销售目标为[每月销售目标金额]。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

（1）乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和销售提成三部分组成。

（2）基本工资为[基本工资金额]元/月，甲方每月[支付日期]以货币形式支付给乙方。

（3）绩效工资根据乙方的工作表现和业绩完成情况进行考核发放，考核标准和发放办法由甲方另行制定。

（4）销售提成按照乙方的销售业绩进行计算，提成比例为[销售提成比例]%。乙方完成销售任务后，甲方在次月[提成支付日期]将销售提成支付给乙方。

2.福利待遇

（1）甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等福利待遇。

（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。

八、业绩考核与奖励

1.考核标准与周期

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