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劳务寒假工协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳务寒假工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

地址：__________

一、总则

1.协议的目的和背景

本协议旨在明确甲乙双方在劳务寒假工合作中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障。甲方因业务需要，拟聘请乙方在寒假期间提供劳务服务，乙方愿意为甲方提供相关劳务。

2.协议的适用范围

本协议适用于乙方在寒假期间为甲方提供劳务的相关事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳务报酬等。

二、劳务寒假工的基本信息

1.寒假工的个人信息

乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、联系地址等。

2.工作岗位及职责

甲方根据业务需求，安排乙方在[具体工作岗位]工作，乙方的主要工作职责为[详细描述工作职责]。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间安排

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作X小时，每周工作X天]。工作时间可能会根据甲方的业务需求进行调整，但甲方应提前通知乙方。

2.加班及调休规定

如因工作需要，乙方需要加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。加班时间将按照[具体加班时间计算方式]计算。乙方有权根据工作安排申请调休，调休应提前向甲方提出申请，经甲方批准后进行。

3.休息休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假时间和方式应按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

四、劳务报酬及支付方式

1.工资标准及计算方法

乙方的工资标准为[具体工资数额]元/小时（或元/天、元/月），工资计算方法为[详细说明工资计算方式，如按照工作时间、工作量等计算]。

2.支付时间和方式

甲方应在每月[具体支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]的方式支付乙方上月的劳务报酬。如遇特殊情况，支付时间可能会有所延迟，但甲方应提前通知乙方并说明原因。

3.福利待遇

甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿等]，福利待遇的具体内容和标准将根据甲方的规定执行。

五、工作条件和劳动保护

1.工作场所和设备

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和必要的工作设备，保证乙方的工作环境安全、卫生。

2.劳动安全卫生条件

甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件，包括但不限于安全防护设施、劳动保护用品等。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.劳动保护用品的提供

甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品导致的安全，乙方应承担相应的责任。

六、劳务寒假工的培训与考核

1.入职培训内容

乙方在入职前，甲方将为乙方提供入职培训，培训内容包括公司规章制度、工作流程、安全知识等。乙方应按时参加入职培训，认真学习培训内容。

2.岗位技能培训

甲方将根据乙方的工作岗位和工作需求，为乙方提供岗位技能培训，帮助乙方提高工作能力和业务水平。乙方应积极参加岗位技能培训，努力提高自己的技能水平。

3.考核制度及标准

甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。考核结果将作为乙方劳务报酬调整、晋升、奖励等的依据。考核标准将根据甲方的规章制度和工作要求制定，乙方应了解并遵守考核标准。

七、劳动纪律和规章制度

1.遵守用人单位的规章制度

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全制度等。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据规章制度进行处理。

2.违纪行为及处理方式

乙方的违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律、违反安全制度等。对于乙方的违纪行为，甲方将根据违纪行为的性质和严重程度，采取相应的处理方式，包括警告、罚款、解除协议等。处理方式将根据甲方的规章制度执行，乙方应了解并遵守相关规定。

八、协议的变更、解除和终止

1.协议变更的条件和程序

本协议的任何变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

2.协议解除的情形和程序

（1）双方协商一致，可以解除本协议。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方解除本协议