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旷工解除劳动合同协议6篇

篇1

甲方（用人单位）：某公司

乙方（劳动者）：某员工

鉴于乙方存在旷工行为，严重违反甲方公司规章制度，经甲乙双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成以下协议：

甲方决定自XXXX年XX月XX日起解除与乙方的劳动合同关系。乙方在甲方公司的所有职务和工作内容将随之终止。

二、旷工行为确认

乙方自XXXX年XX月XX日起，连续旷工超过XX日，且未经甲方同意擅自离开工作岗位，该行为严重违反了甲方公司的《考勤管理制度》和《员工违纪处理规定》。甲方有权依据公司规章制度解除劳动合同。

三、劳动报酬结算

1.甲方将依据乙方在甲方公司的实际工作天数和双方约定的工资标准，支付乙方至XXXX年XX月XX日止的工资。

2.甲方将依据乙方的考勤记录和双方约定的奖金标准，支付乙方至XXXX年XX月XX日止的奖金。

3.甲方将代乙方缴纳至XXXX年XX月XX日止的社会保险费用和住房公积金。

4.乙方在甲方公司期间的加班费、未休年假补偿等费用，甲方将依据相关法律法规和公司规定，进行结算并支付。

四、离职手续办理

1.乙方需在XXXX年XX月XX日前，办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

2.乙方需在离职前，与甲方人力资源部门确认离职手续办理情况，确保离职手续齐全并符合甲方公司要求。

3.乙方离职后，需配合甲方进行离职证明的开具和相关社保关系的转移。

五、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定时间办理离职手续，甲方有权扣除乙方部分工资或奖金作为违约金。

2.若乙方在离职后发现存在未了结的财务、物资等问题，乙方需承担相应的法律责任。

3.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商补充。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（签字或盖章）：某公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：某员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

协议编号：XXXX-XX-XXXX-XX-XX-XXXX

甲方（用人单位）：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，籍贯：XXXX，学历：XXXX，联系方式：XXXX，身份证号码：XXXX。

鉴于：

1.乙方在甲方工作期间，因旷工行为严重违反了甲方的规章制度和劳动纪律；

2.甲方已多次对乙方的旷工行为进行口头和书面警告，但乙方仍未改正；

3.乙方旷工行为已给甲方造成了严重的经济损失和声誉影响。

双方经过协商，达成以下协议：

一、解除劳动合同

1.甲方和乙方之间的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。

2.乙方需按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资和福利等。

二、经济补偿

1.甲方将按照中国劳动法的规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为：XXXX元。

2.补偿金额将在乙方办理完离职手续后支付。

三、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密和必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后仍需遵守甲方的必威体育官网网址规定和相关法律法规，不得损害甲方的利益。

四、违约责任

1.如果乙方违反本协议中的任何条款，需承担相应的法律责任。

2.如果甲方未按照本协议中的约定支付经济补偿或未履行其他义务，也需承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.如果双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

甲方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

一、协议背景

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了正式劳动合同，确立了劳动关系。然而，自合同签订以来，员工（以下简称“乙方”）在未经甲方同意的情况下，连续多次擅自旷工，严重违