中职就业指导课件.ppt

04030102做好身份转换，调整好心态，对公司负责，对岗位负责，服从安排，认真履行岗位职责。认真完成好实习任务，用心钻研，注意将在学校所学知识和专业技能与岗位能力的转换，真正实现零距离对接。认真做好实习日记，写好实习总结，向主管指导教师提交工学交替、顶岗实习期间每两周一份的工作情况报告（每份上都必须有企业导师的签字）。注意维护学校集体荣誉，发扬团结、友爱、互助精神。为了真实反映大姚职业中心毕业生的学习、生活和工作情况。学校相关领导和老师有目的的走访了部分企业，采访了部分学生及企业领导，利用节假日回访就业学生家长，收集到了相关的第一手材料，收集、整理了部分优秀毕业生的事迹，拍摄了宣传片。他们，就是截至到目前，学校培养出的各级各类技术型人才的典型代表。他们的事业发展轨迹和人生奋斗历程，就是所有再校生和一届又一届新生的榜样和楷模。大姚职教中心就业讲座主讲人：张兴一、中职生的现状二、树立正确的就业观三、学生与职业人根本区别四、学生顶岗实习方案五、学生北汽银翔实习图片中职生的现状PART1育是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生源挑选的宽松性，也就是说，任何一个中职学校对学生的基础文化课要求都较低。这种宽入口的录取方式决定了中职生存在文化课基础较差，学习主动性不强，甚至有厌学的现象。那么这就直接影响了专业课的学习，再加上我们在校学习的时间只有两年的时间，所学的课程又比较多，加上学校的设备离行业要求，离单位要求都还有一定的差距，同学们的专业技能不是很高，这是一种普遍现象。因此，同学们只能是具有最基本的专业知识，最基本的专业技能。今后主要是在各行业的生产第一线工作。其次，同学们对自己的专业技能估计过高，对自己的能力估计过高。你们在学校所学的知识，技能毕竟有限，有很多工作岗位你是很难立即胜任的。这就是同学们到任何一个正规单位之后就要进行一段时间培训的原因；?02定位不准确，对待遇期望值过高。首先，同学们没有把自己的位置摆正，没有清楚地认识到自己只是一名中职生，从事的职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须从最基层做起；01学生实习就业过程中暴露出来的问题再次，同学们对所学专业所从事的工作特点及性质了解不够，没有充分的思想准备。比如焊接等专业都属于技术工种。技术工种的特点决定了工作时间越长经验就越丰富，技能就越高，待遇才可能高。刚出校门的中职生，专业技能有限，缺乏实践经验，待遇较低是理所当然的。有的同学总认为外面的钱很容易赚，遍地是黄金，出去就能拿两千、三千，一旦没有达到理想中的薪资，同学们就开始抱怨，心理上就有一种落差，认为上当受骗了。每个月拿三、四千的不是没有，但那必须要付出等值的劳动。这就是说我们的学生定位不准确，对自己估计过高。独生子女的娇气现在学生当中，独生子女较多，主要表现为，吃苦精神不够，娇气太重。没有上进心，学生初到一个单位，刚开始还好，但工作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。同学们，你以为这是在家里在学校啊？上班之后，你的身份就发生了转变，严肃认真不讲情面的领导替代了和蔼可亲的老师，陌生的同事关系替代了熟悉亲密的同学关系。3、年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，缺乏团队合作精神同学们走出学校面向社会，大多只有17岁左右。社会阅历很有限，学生的一些行为习惯，礼仪，为人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个性。譬如说，在重庆北汽银翔工作的某同学，单位培训半个月，他说不干就不干，他走后，前期单位为培训投入的人力、物力可以说就损失了，这笔损失由谁负责，这样不仅影响了学校的声誉，同时也会给公司造成损失。所以说，在企业里团队合作精神是非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏的。树立正确的就业观PART2据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。01中职生在职场上到底是什么样的地位！02罗福欢——大学生擦鞋擦出亮丽人生！能发挥自己作用的职位就是“体面职位”大学生研究生放下身段参与竞聘广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名工人，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘现在能就业就不要等“下次”的机会01有学生说：不急不急，现在这个单位不理想，或许学校有更好的单位等着我了！02权威人士估计：2015年毕业生就业率可能仅70%，剩余30%即40