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开展企业用人指导对策的探讨

摘要：员工作为企业最宝贵的资源，无疑将成为企业增强自身竞争优势的重要途径。值得注意的是，首先，刘易斯拐点的到来意味着我国人口红利的消失与劳动力成本的上升；其次，随着各领域改革的不断深化，我国经济结构的加速调整使得结构性失业逐渐成为一种常态。在此情况下，充分发掘企业员工潜力与最大限度减少人才流失是企业应对劳动力市场环境变化的关键举措。因此，开展有效且必要的用人指导是企业谋求自身进一步发展的应有之义。本文首先就企业开展用人指导的必要性与理论基础展开论述，其次分析了企业用人存在的问题，在此基础上，本文着重对企业如何开展用人指导进行了探索与剖析。

关键词：企业；员工；激励；